분야
ppt기업 소개 Ⅱ
기업 소개 Ⅲ
기업 문화 도입 계기 / 공유가치 Ⅰ
기업 문화 도입 계기 / 공유가치 Ⅱ
기업 문화 Ⅰ
기업 문화 Ⅱ
기업 문화 Ⅲ
성 과
문제점 및 시사점 Ⅰ
문제점 및 시사점 Ⅱ
구글의 기업문화 사진
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10의 100제곱을 나타내는 수학용어 ‘구골(Googol)’에서 비롯되어 인터넷에 존재하는 무한한 정보를 체계화하겠다는 의지를 반영함.
구글은 ‘전 세계 정보를 체계화하여 모두가 신속하고 편리하게 이용할 수 있는 검색 엔진 구현’을 기업 비젼으로 채택.
2009년 8월 현재 미국 시장조사업체 컴스코어(ComScore)에서 발표한 세계 검색 엔진 순위에서 2위에 8배 이상의 압도적인 차이로 1위를 차지함.
구글은 구글어스, 크롬, 지도, 맵, 등의 다양한 컨텐츠를 제공.
Google은 검색 페이지에 표시되는 정보와 관련성 있는 온라인 광고를 비용효율적으로 게재하고 광고 효과를 측정할 수 있는 서비스를 광고주에게 제공함으로써 수익을 창출함.
기업문화 도입 계기
현대사회의 인터넷은 사람의 의도와 욕구를 읽고 이를 만족시켜주는
능동적 존재로 빠르게 변모함.
이 과정에서 인터넷 사용자들의 영향력이 커져서 하루아침에 기존의
시장이 사라지고 새로운 시장이 열리는 등 인터넷 비즈니스 세계는
격변하는 환경에서 서로 치열하게 경쟁하며 살아남아야 하는
위기 상황에 처하게 됨.
구글은 인터넷 검색엔진 시장을 재패하기 위해 기존 비즈니스 세계의
상식을 뛰어넘는 방법들을 통해 위기의 격변기를 뛰어난 성과로
헤쳐나가기 위한 노력이 필요해짐.
자유스러운 의사소통을 통한 회사 내의 정보공유는 외부적으로
상당부분 폐쇄적일 수 밖에 없음
→ 내부의 자유스러운 정보 공유는 외부적으로 상당부분 폐쇄적일 수
밖에 없다는 문제점 내포
→ 전체 조직원에게 강한 비밀성을 요구하게 되고, 정보가 밖으로
세어 나가면 회사 자체에 큰 타격이라는 위험성 내포
조직원 들의 능력을 중시하다 보니, 인사관리 문제 발생
→ 성별, 출신 등은 차별하지 않으나, 너무 까다로운 인재 선발 기준으로
인해 입사 지원자들의 사기를 저하 시키는 사례 빈번 발생
→ 능력, 즉 성과주의 인사관리로 본래 조직원간의 자유스러운
의사소통이라는 기업문화의 본질을 망각시킬 수 있음
► 성과를 통해 구성원을 컨트롤 하는 것이 아닌, 구성원들이 더 높은 성과를
창출할 수 있도록 조력하는 것이 본질임을 잊어서는 안됨