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[인적자원관리] 이노션 월드와이드(Innocean Worldwide) 인사제도

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    • 소개글
    [인적자원관리] 이노션 월드와이드(Innocean Worldwide) 인사제도에 대한 자료입니다.
    목차
    I. INTRODUCTION: 광고업
    II. INNOCEAN Worldwide는?
    III. INNOCEAN의 인사제도
    IV. INNOCEAN 인사제도 진단
    V. Our Suggestion

    본문내용
    Ⅰ. INTRODUCTION: 광고업
    서비스 산업에서 지식기반 크리에이티브 산업사회로 변화하고 있는 시대상황에서 광고업의 핵심 경쟁력은 창의적인 아이디어라고 할 수 있다. 그래서 광고업계에서는 끊임없이 참신하면서도 핵심을 파고드는 간결한 아이디어를 내는 창의적인 인재를 선발하고 육성하기 위해 노력한다. 인재 선발과 보상 측면에서 이러한 ‘창의적인 아이디어’ 와 연계성을 가진 제도는, 인재를 육성하는 것 보다는 이미 역량을 갖추고 있는 사람을 선발하는 경력직 중심의 채용과, 눈에 보이는 광고의 효과성과 수익에 기반하여 이루어지는 철저히 성과중심적인 보상제도로 나타난다.
    먼저 인재선발 측면에서 이루어지는 경력직 중심 채용은, 창의적인 아이디어를 가진 인재를 육성하는 것이 시간과 노력이 많이 들기 때문에 나타난다고 할 수 있다. 이러한 인재의 육성은 하루아침에 이루어지는 것이 아니며, 그 효과가 바로 나타나지 않기 때문에 효율성과는 다소 거리가 있다. 그래서 대다수의 광고회사에서는 가능성 있는 인재를 선발하여 build하기보다는 이미 역량을 가진 사람을 뽑아 바로 현업에 투입하는 것을 선호하며, 그리하여 경력직을 선발하는 경우가 많다. 제일기획에서는 기업의 핵심 아이디어 상상과 구현과정인 ‘아이디어 엔지니어링’을 수행하는 아이디어 엔지니어에 대해 다음과 같이 설명하고 있다;
    Imagine – 수많은 경험과 지식, 다양한 시각과 어린아이 같은 상상력으로 창의적인 아이디어와 실행이 가능한 전략을 상상해 내는 사람
    Design – 각 분야별 전문가들과의 협업과 다양한 아이디어의 조합을 통해 실행이 가능한 빅 아이디어를 함께 디자인해 나가는 사람
    Execute – 과학적이고 체계적인 계획을 수립하고 신념과 열정, ownership을 바탕으로 한 도전정신과 실험정신으로 계획을 과감히 실행해 나가는 사람
    Apply – 완료된 프로젝트에 대한 평가와 진단으로 성공한 프로젝트에서는 경험을, 실패한 프로젝트에서는 교훈을 얻으며 새로운 아이디어의 밑거름을 쌓아가는 사람
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