소개글
[서강대]경제와 소비자, 노동자에 관한 법률개관에 대한 자료입니다.
목차
1.경제법
2.소비자법
3.노동법
본문내용
등의 근로3권을 보장하기 위한 노동조합 및 노동관계조정법, 협동적 노동관계를 위한 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법이 있다. 크게 해고, 산재, 부당노동행위, 임금에 대한 것등이 있다. 먼저 해고에는 통상해고와 징계해고, 정리해고 등이 있으며 해고에 있어 노동법은 해고를 위한 충분한 회피노력이 사측에 있었는가? 경영상 위험이 정말로 크게 존재하는가? 공정한 기준으로 해고대상을 선별했는가? 노조에게 해고 50일전 통보하고 협의하였는가? 등의 정당한 사유와 최소 30일전에 시행해야 하는 해고예고조건, 해고예고기간만큼의 해고수당지급, 해고사유의 서면통지등의 조건으로 해고를 제한하고 있으며 만약 이러한 제한요소를 위반한 부당행고의 근로자는 회사를 상대로 해고의 효력을 다룰 수 있다. 그 방법으로는 노동위원회에 구제 신청을 하거나 법원에 청구소송을 하는 방법이 있으며 이가 기각될 시 중앙 노동위원회에 재심을 신청할 수 있다. 해고가 무효로 인정될 시 근로자는 해고 때부터 복직때까지의 임금을 받을 수 있다. 산업재해 보상보험법은 사업 또는 사업장에서 발생하고 근로자의 악의의도가 없고 인과 관계가 있을 때 용양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 장
하고 싶은 말
경제법 소비자법 노동법의 법률적 개념과 개괄적인 설명
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