분야
hwp< 서 론 >
1. 신입사원교육의 의의
2. 신입사원 교육훈련의 목적
3. 신입사원 교육훈련의 필요성
< 본 론 >
1. 삼성이 추구하는 핵심가치(인재제일주의)
2. 삼성의 신입사원 교육일정
2-1. 삼성의 입사 전 온라인 교육
2-2. 삼성의 4주간 그룹입문 교육
2-3. 삼성의 2주간 계열사별 교육
3. 기타 삼성의 교육 프로그램
< 결 론 >
1. 삼성만의 차별화된 신입사원 교육전략
2. 삼성의 신입사원교육프로그램의 한계
첫번째 단계인 입사 전 온라인 교육입니다.
삼성의 역사, 경영 이념, 기본 매너 등을 배우고, 그룹 및 관계사 홈페이지를 통해 삼성의 현황과 비전을 학습하게 됩니다. 이는 입문 교육과 연계된 부문으로 학습 진도와 정리 평가를 통하여 입문 교육 사전학습 성적을 반영합니다.
또한 신입 사원들은 소프트웨어 기초 교육으로, C언어를 학습합니다. 앞서 말씀드렸던 것과 같이, 이는 오프라인 교육의 성과를 높이고, 회사에 대한 로열티를 강화합니다.
2-2. 삼성의 4주간 그룹 입문 교육
(1) 입문교육 1주차에서 강조하고 있는 점
- 삼성인의 예절과 직장생활의 이해
- 챌린지 코스를 통한 소속감과 동료애
- 삼성의 기업문화, 경영철학
1) 챌린지 코스
20명이 한 팀을 이루어 팀워크를 다지고 신체를 단련시키는 훈련이다. 남녀를 불문하고 ‘벽을 넘어서’라고 불리는 암벽등반, 팀원 전원이 눈을 가리고 연출하는 ‘네모꼴 만들기‘ 등의 코스를 거치는 거친 훈련이다. 한명의 낙오자도 생기지 않도록 서로 격려하고 응원하는 과정에서 자연스럽게 소속감과 동료애를 가지도록 유도한다.
- 신입사원의 도전, 패기, 자신감 등 진취적
자세 배양한다.
- 즐거움 속에 신뢰를 바탕으로 Teamwork를
형성한다.
2) 드라마 삼성
삼성의 발전사와 인재제일의 철학, 초일류 기업 삼성을 지향하는 줄거리로 구성된 3막8장의 연극 은 교육생 전원이 참여하여 창업주 이병철 선대 회장과 이건희 회장을 포함, 삼성그룹의 최고경영자(CEO)역을 맡아 ‘삼성의 역사’를 스스로 연기하며 체험하는 흥미진진하고 이색적인 프로그램이다. 연극 준비 때 프로 연극배우가 연기를 지도하여 공연의 완성도를 높이고, 시대상을 반영하는 소품 및 배경화면을 활용하여 극적효과를 올린다. 총 8개 팀이 경연하는데, 이를 통해 신입사원들은 삼성의 역사와 전통, 기업문화 및 경영철학을 가슴으로 느끼게 된다.
① 학습목표
- 삼성의 공유 가지와 경영이념, 문화를 역사적 사건과 실천 사례를 통하여 이해하고 그
핵심내용을 설명할 수 있다.
- 삼성인으로서 계승, 발전 시켜야 할 삼성의 기업문화를 이해하고 신입사원의 실천 방안
을 수립한다.