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[한국사] 여성 노동과 육아해직

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  • 한국사회문제)한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오
    • 소개글
    [한국사] 여성 노동과 육아해직에 대한 자료입니다.
    목차
    목 차




    1. 여성 노동의 역사와 그에 따른 정책

    1)여성과 일 :한국 여성노동의 이해


    2)한국 여성 노동법의 역사

    2. 정책 중 육아휴직과 관련해서

    (1)육아휴직제도란?

    (2)육아휴직제도의 내용

    3. 현 시점의 육아휴직

    1)육아 휴직 사용 변화





    본문내용

    "유능했던 L차장이 권고사직당한 이유"라는 제목으로 머니투데이에서 한 사설이 기재되었다. 전반적인 내용은 전문여성의 두드러진 업무능력에도 불구하고 결혼, 아이 등의 이유로 점차 뒤처지게 되는 현실에 여성의 경쟁력을 저하시키지 않기 위해서는 아이와 직장 둘 사이에 균형이 필요하다는 것이다. 필자는 이 사설의 전반적인 내용에 대한 가타부타 의견을 제시하기 보단 이 사설에 등장한 한 여성의 이야기에 주목하고 싶다.
    '외국인 회사에 근무하던 L차장은 업무도 잘하고 젊은 나이에 승진도 빠른 편이라 성공적으로 자신의 경력을 쌓아가던 사람이었다. 그런데 아이가 생기고 자라면서 어려움에 봉착했다. 아이가 수시로 엄마에게 전화를 하기 시작하면서 업무에 집중하기 보다는 아이가 원하는 것을 하기 위해서 잦은 휴가와 외출을 반복하게 된 것이다. 처음에는 주변에서도 모두 이해하고 도움을 주려는 분위기였지만, 이러한 상황이 반복되자 동료들도 눈살을 찌푸리게 되었고, 급기야 회사로부터 권고사직을 받는 상황에까지 이르고 말았다.
    여성이 집안을 나와 노동의 현장에 참여하게 된지 어언 100년이 되고 있다. 그러나 이 많은 시간을 지남에도 불구하고, '여성 노동'은 아직도 가야할 길이 많이 남은 것 같다. 여성 취업자의 49%가 비정규직 직종에서 일하고 있었고, 2008년 상장기업 350개 회사의 채용현황(인클루드)을 분석한 결과를 보면, 총 인원 1만3799명 가운데 여성은 20.1%인 2770명뿐이었다. 여성의 권리가 신장되고, 남녀평등의 세상이 코앞으로 다가왔다고 하지만 여전히 노동현장에 있어서 여성은 어려움을 겼고 있다.
    여성의 경쟁력 성장은, 국가의 경쟁력 성장이라는 말도 있다. 인력이 가장 중요한 자원이 되는 우리나라에서 그 어느 것보다도 중심으로 다뤄야 할 일은 '여성노동'의 사용이다. 우리는 이러한 견해 하에서 특히 여성노동에 있어 큰 영향을 끼친다고 생각하는 육아 휴직 제도를 다뤄보자 했다. 일단 여성 노동의 역사를 보고, 그 역사와 함께 변화했던 정책, 그리고 육아휴직제도와 그 현재 모습을 조망하고자 한다.

    1. 여성 노동의 역사와 그에 따른 정책
    1)여성과 일 :한국 여성노동의 이해 여성과 일 : 한국 여성 노동의 이해 中 제 2부 여성의 일의 역사적 변화

    우리 여성들은 언제부터 일했을까? 모든 인류의 출발이 그렇듯이 우리나라 여성들도 공동체를 위해 항상 일하는 존재였다. 농경과 함께 정착생활이 시작되면서 이시기 여성들에게 출산은 중요한 일이었기 때문에, 가사와 육아를 중심으로 활동범위를 한정시키기 시작한다. 고대 국가부터 여성들은 농사와 길쌈을 담당하였고, 공적 부역, 기녀나, 의녀 등 특수직 분야 등 생산 활동에 종사하였다.
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