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[인적자원관리] 삼성전자와 LG전자의 임금자원 관리

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    • 소개글
    [인적자원관리] 삼성전자와 LG전자의 임금자원 관리에 대한 자료입니다.
    목차
    1. Analyze Samsung Electronics.
    2. Analyze LG Electronics.
    본문내용
    성과 중시형 보상주의로 연봉제와 함께 이익배분제(ps)로 체계적인 보상주의 체제 마련
    연공주의 보상체제
    능력중심의 보상체계
    성과주의 보상체제
    생산격려금 ( productive Incentive)
    - 일년에 두 번 지급
    - 기본급(월급)의 최소 50%에서 최대 150%
    이익배분제 (profit sharing)
    - 목표로 삼은 이익을 초과 달성했을 경우 연1 회 초과분의 20%를 임직원에게 나눠주는 제도
    - 각 사업부별로 평가
    - 각 사업부별 책임 경영체제
    - 부가가치 창출의 최대화
    스톡옵션
    - 고위 임직원에게 일정 수량의 자사 주식을 매입하여 나중에 임의대로 처분할 수 있도록 한 것

    연금 및 보험
    학자금
    주택
    휴가
    사내 복지 시스템
    기업입사 후 결혼, 건강, 교육, 휴가 등 세부적인 부분까지 기업이 적극적인 지원자로 나서는 형태이며 국내 기업 중 최고의 복리후생 제도를 마련
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