분야
hwpⅡ. 인적자원 등급화의 개념
1. 인적자원의 개념
1) 인적자본의 의미 - 인간 존재의 경제적 가치 인식
2) 인적자본론의 등장과 발전과정
2. 인적자원의 등급화
Ⅲ. 우리는 무엇을 평가받으려 하며, 그들은 무엇을 평가하려 하는가
1. 빛 좋은 개살구- 스펙 과열 현상 분석
2. 프린세스 메이커 - 결혼정보회사 회원 등급화 분석
Ⅳ. 결론
올해 대학 1학년이 된 한모양(20)은 “취업 문제는 대학입학과 동시에 떠안는 고민이다. 친구끼리 만나면 ‘졸업하면 뭘 해야 하나’하고 입버릇처럼 말한다.”며 한 인터넷 기자의 인터뷰에 답했다. 대학원생인 최모군(29)은 “석사를 마치고 박사학위를 밟을지 취업을 할지 또 결혼은 어떻게 해야 할지 너무 고민스럽다.”는 말을 털어놓기도 했다. 젊은이들이 점집을 찾아 가장 많이 상담하는 것이 취업과 연애, 나아가 결혼에 관한 문제인 것을 보더라도, 이것들이 젊은 세대에게 보편적으로 가장 큰 걱정거리임을 알 수 있다.
그럼에도 20대의 젊은이들은 그것을 고민만 할 뿐, 자신의 미래에 대한 구체적인 사항은 정해놓은 것이 거의 없다. 최근 LG그룹이 대학생 1100명에 대해 전화 및 대면 설문조사를 실시한 결과, 앞에서 언급한 것처럼 역시 대학생의 97%가 자신의 미래 진로나 적성을 고민하고 있는 것으로 나타났다. 하지만 “당신은 명확한 꿈이 있는가.”라는 질문에는 응답자의 68%가 ‘없다’고 답했다. 이들은 정확한 목표 없이 그저 자기 소개서에 한 줄이라도 더 써넣을, 소위 ‘스펙’ 쌓기에만 열을 올려온 것이다. 그 결과 이들은 자기 발전을 위해 무엇이 필요한지, 이 시기에 정말 해야 할 것이 무엇인지를 찾아내서 그것을 계발하는 데는 힘쓰지 않고, 화려한 이력서 만들기에만 치중하게 되었다. 즉, 실제로는 그것이 자신이 하게 될 일에 대한 능력을 향상시키는 요소가 아님에도, 자신의 불안이 사라질 때까지 무작정 스펙을 늘려가는 악순환을 거듭하고 있다는 것이다. 거기다 요즘엔 결혼을 잘 하려면 갖가지 요소들을 따져서 자신의 가치가 높은 등급에 들기 위해 노력해야하니, 마치 우리 20대들이 모든 항목들의 등급을 최대로 높여 프린세스가 되기 위해 다듬고 길러지는 게임, ‘프린세스 메이커’의 캐릭터와 다를 게 없다고 느껴졌다.
사회 규모가 커짐에 따라 사람들은 인간을 수준별로 분류하여 동일시하는 것에 익숙해지면서, 이런 등급화 방식이 잘못 적용되거나, 적용되지 말아야 할 범위까지 침범하고 있다는 것을 크게 인지하지 못하고 있다. 이에 대해 우리는 인간을 등급화하게 된 본래의 목적을 조사하여, 이것이 요즘 사회에서 적용될 수 없는 곳에까지 쓰이고 있는 모습을 살펴보고자 한다.
2008 지식기반경제의 이해 - 지식 및 관련 개념을 중심으로-,한국발명진흥회
취업포털 스카우트 통계자료
'채용때 외모 선호' 갈수록 는다,한국경제
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㈜잡코리아 통계센터 통계자료