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[인적자원개발] 제4장 개인개발방법

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    • 소개글
    [인적자원개발] 제4장 개인개발방법에 대한 자료입니다.
    목차
    전통적 개인개발 방법
    1) 집합 교육
    2) 현장 교육
    학습 및 수행중심 개인개발 방법1) 경험학습2) 실천학습3) 정보기술 활용학습4) 학습조직과 개인개발
    5) 자기주도학습과 개인개발
    본문내용
    조직의 공백을 최소화
    훈련 관리 활동과 관련된 행정적 편리함을 도모
    경영층이 HRD활동에 대해서 관심을 갖고 지켜볼 수 있도록 유도
    훈련내용을 학습하는데 직무현장의 영향 배제 어려움
    기타 직장현장의 간섭협상이 발생
    심신을 정제하고 훈련에 집중
    태도나 인성 차원의 교육이 효과적으로 실시
    연속적으로 교육내용을 전달
    다양한 비용이 발생
    참가자들이 휴가를 온것으로 생각해 효과를 반감시킴
    Revanse(1984)
    실천학습의 아버지
    실제경험에서의 경험, 다수의 개인들의 참여,
    공유된 경험으로부터의 학습에 대한 강조
    #제장#개인개발방법#인적자원개발#개발#장