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[인사관리]바이엘 코리아의 인사관리

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    [인사관리]바이엘 코리아의 인사관리에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론

    1. 기업소개

    1) 회사현황
    2) 회사연혁
    3) 기업조직도
    4) 연구개발
    5) 스포츠 문화
    6) Responsible Care


    2. 기업선정이유


    3. 바이엘 설문조사 내용


    Ⅱ. 본론

    1. 모집, 채용, 선발 및 퇴직
    2. 교육훈련 및 인턴사원제도
    3. 직무만족
    4. 근무조건 & 복리후생
    5. 성과관리
    6. 노사관계


    Ⅳ. 결론


    §. 참고문헌 및 인터넷 자료

    본문내용
    Ⅰ. 서론

    1. 기업소개

    1) 회사현황

    1863년 작은 염료회사로 출발한 바이엘은 독일 라인 강변에 위치한 레버쿠젠에 본사를 두고 세계 150여 개국에 진출해 있는 다국적 제약 및 화학회사이다. 설립 이후 140여 년간 과학 및 응용분야의 집중적인 연구를 통하여 전 산업분야에 필수적인 광범위한 제품들을 개발해 왔다. 전 세계 350여 개의 자회사와 계열사를 거느리고 있으며 이 중 100여 곳 이상이 제조시설을 갖추고 있다. 주요 사업 분야는 플라스틱, 고무, 폴리우레탄, 합성섬유, 유기약품, 염료 및 안료, 무기약품, 농약, 의약품 및 동물약품 등이다.
    바이엘은 여러 제품들에 대한 연구 수행을 통해 해당 분야에서 많은 신제품을 개발해 오고 있다. 1998년 한 해 동안에 바이엘사는 Euro23억을 연구 개발에 투자하였으며 이는 총 매출의 약 8%에 달한 금액이다. 전 세계적으로 25개의 연구소에 12,000여명의 연구원을 두고 있다.

    ※ 바이엘의 기업 전략은 다음과 같다.

    - 전문성과 고부가가치를 지닌 제품에 역점을 둔 광범위하고도 짜임새 있는 생산 공정
    - 세계적인 연구개발 네트워크 및 혁신에 대한 잠재력
    - 시장 및 고개의 다양성, 전 세계에 걸친 제조활동
    - 국제적 경영 팀의 조직적 개발
    - 환경보호 및 안전 분야에 대한 명확한 책임인식

    2) 회사연혁

    바이엘사는 6․25전쟁 이후 농촌복구 및 농업재건 활동이 벌어지던 1955년 작물 보호 사업을 계기로 한국시장에 들어오게 되었다. 그로부터 45년 간 바이엘은 주력산업인 제약사업 이외에 동물약품, 농약, 폴리머 및 화학사업 등 다양한 분야에서 한국경제에 동참했다. 현재 한국 내 바이엘그룹은 4개의 회사로 구성되어 있다.
    참고문헌
    -민주노총 “일자리 사회협약에 대한 긴급대책”
    -http://www.bayer.co.kr
    -한국경영자총협회 “일자리 창출을 위한 경영계 제언” 2004. 1. 29
    -재경부 새해 업무 보고서 2004. 1. 28
    -노무현 대통령 내외신 기자회견 2004. 1. 14
    -한국노동자총연맹성명발표안 2004. 5. 11
    -노동부 2004년 업무보고자료
    -헤럴드경제 2004. 5. 12 고리무원 ‘재계 설땅이 없다.’
    -한국경제 2004. 5. 11 ‘경제상황 나빠지는데 기업 인건비 부담 급증
    -한국의 노동시장에 관한 IMF의 2004년 보고서 “ 한국의 이중노동시장”
    -서울 연합뉴스 ‘노사정 대표 인터뷰’ 2004. 2. 20
    -한국노사관계 학회 정책토론회 ‘노사관계 혁신의 길’ 2004. 3. 12
    -『노사관계제도 선진화 연구위원회』2003. 9 노동부 제출글
    -SERI CEO information 2004. 5. 6 『노사상생을 위한 과제』제 449호
    -대한상공회의소 ‘노사정위원회 제도의 문제점과 개선과제’
    -노동부 2003. 9. 4 노사관계 개혁방안
    -민주노총 신임집행부 기자회견문 - 2004.2.9
    -'네덜란드의 기적' - 옐러 피서르, 안톤 헤이머레이크 지음
    -'일자리협약과 관련한 한국노총 조합원 설문조사 결과' - 2004.1.26~28

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