넥슨의 창조 경영
분야
docx2. 넥슨의 인재상
3. 넥슨의 사무 환경 (창조, 첨단, 휴식, 복지)
4. 인사제도 / 복리후생
5. 결론
창조의 공간으로써, 기존의 딱딱한 형식에서 벗어나, 각각의 개성과 아이디어가 숨쉬는 감각적인 회의실 속에서 창의적인 아이디어를 얻어 낼 수 있는 환경을 제공한다.
- 2. Dynamic (첨단 공간): (모션 캡쳐 룸, 화상 회의실, 지하 대회의실)
게임의 가상을 현실로 옮겨 놓은 첨단 공간에서 직접 게임을 구현하고, 해외 관계사들과의 실시간 회의를 할 수 있는 공간이 마련되어 있는 첨단 사무 환경을 제공한다.
- 3. Comfortable (휴식 공간): (휴게실, 수면 실, 게임 룸)
잠시 머리를 식히기 위해 게임을 하거나 쉬어갈 수 있는 공간, 직원들이 쉬어갈 수 있는 넓고 편안한 쉼터를 제공함으로써, 휴식 보장 및 업무 외 환경에서 창의적 아이디어를 얻을 수 있도록 환경을 제공한다.
- 4. Homey (복지 공간): (모유사랑방, 넥슨 다방, 문서 수발 실)
기혼 여사우의 수유를 위해 모유사랑방 및 직원들이 차를 마실 있는 다방과 같은 또 다른 휴식 및 복지 공간을 제공 한다.
-☞ Analysis:
위와 같이, 딱딱하고 사무적인 업무 분위기에서 벗어나 색다르고 쾌적한 업무 공간 및 휴식공간을 제공 받음으로써, 직원들이 업무시간 및 휴식시간에도 창의적인 아이디어를 얻을 수 있도록 합니다.
4. 인사제도 / 복리후생
사진 설명 : 직원들의 다양한 자기개발프로그램 및 레져 활동
: 다음과 같은, 다양한 교육 프로그램 및 자기발전 프로그램을 통해, 직원들이 보다 즐거운 생활과, 창의적인 사고를 가능케 합니다.
-1. 넥슨 마일 리지:
회사가 매 분기 지급하는 자기 계발 지원금 내에서 일정 포인트에 한하여 직원이 희망하는 복리후생 프로그램 및 수혜 수준을 선택할 수 있도록 지원하는 제도.
직원들의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있도록 운동, 자기계발, 여행, 문화생활, 자녀양육 등 필요에 따라 다양하게 활용 가능
-2. 근속 369:
일정 기간 동안 근속한 직원들을 위해 재충전을 할 수 있도록 장기 근속 프로그램을 운영, 3년차/6년차/9년차 등 3년 단위의 연차에 따라 차등화 된 휴가 지원금을 제공하며, 지원금과 더불어 재충전의 시간을 가질 수 있도록 휴가 또한 함께 지원.
-3. 건강지원:
넥슨 에서는 직원 대상으로 단체상해보험을 가입하고 있으며, 사고나 질병으로 인한 입원 시 진료비와 입원비 전액을 지원하며, 매년 건강검진을 시행하여 건강한 겨울을 나기 위한 독감 예방 접종 또한 실시.
-4. 동호회 지원:
넥슨 밴드, 넥슨 크레이져스(야구), 살사동호회 등 매월 활동비 지원을 통해 동호회 활성화를 장려하여 즐거운 일터 환경을 조성함은 물론 직원들의 화합을 도모하며 건전한 자기계발의 기회를 마련.
-5. GEP:
해외 문화 체험 프로그램으로, 직원들이 더 많은 경험과 안목을 쌓을 수 있도록 마련한 해외