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[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM

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    • 소개글
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    목차
    1.Prologue
    2.기업 개요
    3.Interview
    4.타 조직과 비교
    5.Closing
    본문내용
    사명 선언문
    원자력을 의학적으로 이용한 선도적 연구와
    암 진료로 인간의 건강한 삶에 기여한다.
    비전 선언문
    1.암 정복을 주도 첨단진료와 가족처럼 소중한 보살핌

    2.원자력의학과 암 진료기술의 선도적 연구를 통해
    질병 치료의 새로운 길을 개척

    3.최적의 비상진료체계 구축과 치료기술 개발을 통해
    방사선 재해로부터 국민을 안전하게 보호

    4.끊임없는 열정으로 발견과 혁신을 이룩하고 서로 존중하며
    전문가 정신을 지닌 키람스인이 될 것
    인력유입 외부노동시장의 인력을 우리 조직에서 일하도록
    데려오는 것
    - 모집과 선발, 인턴십

    인력과정 조직 내부의 직원들을 배치, 승진, 경력을 개발시키는 일체의 과정
    - 직무배치, 경력관리 시스템, 승진

    인력유출 조직을 위해 일하던 인력과의 고용관계를 끝내는 것 - 해고 , 퇴직, 아웃플레이스먼트


    평가보상시스템
    사람 - 직무의 관계를 지속하도록 도와주는 중요 메커니즘

    평가시스템
    전통적 평가는 인사고과제도에 관심 집중
    최근 성과관리에 초점

    보상시스템
    HRM의 기능 중 사람들이 가장 민감하게 반응하는 시스템
    설계 변수 –> 보상의 기준 / 수준 / 분포 및 구성

    평가보상시스템을 통해 개인-그룹의 동기부여가 가능해짐



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