분야
hwpⅡ. 본론
1. 노사관계
(1) 노사관계의 개념
(2) 우리나라 노사관계의 변화
(3) 노사관계의 문제점과 개선점
2. 노동조합
(1) 노동조합의 개념
(2) 노동조합의 역사
(3) 노동조합의 조직형태
1) 단위노동조합
① 기업단위 노동조합
② 지역단위 노동조합
2) 산업별 연합단체
3) 총연합단체
(4) 노동조합의 발전방향
Ⅲ. 결론
1960년대 이후 우리나라의 급속한 경제성장과정에서 노동자계층도 양적으로 크게 증가해 왔다. 그러나 적어도 1980년대 중반까지 한국 노동자들의 현실은 매우 어두웠으며 노사관계는 왜곡된 모습을 띠었다. 당시 수출주도형 경제성장 전략을 추진하고 있었던 정부는 기업의 수출경쟁력 유지를 위해 저임금 정책을 강력하게 추진하였다. 이로 인한 저임금과 열악한 근로조건에 대한 노동자들의 반발이 주기적으로 나타났으나 정부와 기업의 강력한 노동운동 억압정책으로 민주적 노동조합운동은 이루어지지 못했다. 정부는 다양한 법률적․제도적 조치를 통해 노동운동을 억압하였는데 대표적인 예로 복수노조금지, 노동조합의 정치활동 금지, 교사 및 공무원의 노동조합 결성 및 쟁의활동 금지 등이 그것이다.
1987년 일어난 ‘노동자대투쟁’은 우리나라 노동운동 역사에 한 획을 긋는 매우 중요한 사건이었다. 당시 전국을 휩쓴 폭발적인 파업 사태로 수많은 신규노조가 결성되고 기존 어용노조가 민주화되었으며, 이에 따라 전체 노조조직률이 크게 높아졌다.
이후 한국의 노사관계는 격동기를 겪게 된다. 노동운동의 폭발적 성장과 자주적이고 투쟁적인 노조운동으로의 성격 변화에 따라 사용자가 일방적으로 주도하는 기존의 협조적 노사관계는 약화되었고 대신 노사 갈등이 급속도로 증가하여 한국의 노사관계는 대립적 성격을 띠게 되었다. 1990년대 중반 이후 노동조합과 단체교섭의 안정화를 축으로 하는 노사관계의 제도화가 서서히 진행되면서 점차 새로운 질서로의 재편이 이루어졌으며, 이에 따라 불법적인 파업은 줄어들고 노동조합의 합법적 활동과 단체교섭을 통한 갈등 해결방식이 점차 자리를 잡아 갔다. 특히 1997년에 여야합의로 노동법이 개정되면서 복수노조설립 허용, 노동조합의 정치활동 금지조항 삭제 등 노조활동을 보장하는 내용이 도입되었다.
외환위기 이후로는 정리해고 및 구조조정, 비정규직의 활용 등이 이어지면서 노동조합운동도 큰 타격을 받게 된다. 조합원 수가 줄어들고, 노동조합의 교섭력 및 사회적 발언권이 약화되었다. 노동운동은 이를 극복하기 위해 한편으로는 기업별 노동조합체제로부터 산업별 노동조합체제로의 전환을 통해 교섭력을 강화하면서 다른 한편으로는 진보세력의 정치적 진출을 꾀하였고 그 결과 민주노동당의 결성 및 국회 진출이 이루어졌다.