레포트 > 경제경영계열

[조직행동론] LG전자 인사평가 시스템

 1  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-1
 2  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-2
 3  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-3
 4  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-4
 5  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-5
 6  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-6
 7  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-7
 8  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-8
 9  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-9
 10  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-10
 11  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-11
 12  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-12
 13  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-13
 14  [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템-14
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [인사관리] 다면평가
  • LG전자 [H&A사업본부_창원]HR_인재육성(HRD) 직무 BEST 우수 자기소개서 자소서
  • LG전자_[창원] HR_인사기획(HRM)_BEST 우수 자기소개서
  • [인사관리] SK텔레콤의 인수합병 성공사례
  • [조직문화]조직에서 평가보상시스템이 구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향
  • 기업 인적자원관리의 이해와 유형 분석(A+레포트)
  • [조직행동] 은나노세제세탁기 마케팅전략
  • 동기부여 과정이론의 사례조사
  • LG화학의 인력개발전략 - LG화학 기업소개, LG화학의 인력 개발활동, LG화학 교육프로그램의 장단점 분석
  • [경영] 삼성전자의 경쟁력 배경과 향후 과제
    • 소개글
    [조직행동론] LG전자 인사평가 시스템에 대한 자료입니다.
    목차
    1. LG전자 소개
    2. LG전자 인사평가제도의 역사
    3.9Blocks 평가시스템
    4.In-year Performance
    5.성과급 제도
    6. Overall Performance
    본문내용
    소비전자제품, 모바일 통신기기, 가전제품 생산
    전 세계 115개 사업장
    80,000명의 임직원
    2010년까지 Global Top3 목표
    ★ 리더십 평가 : 조직 책임자에 대한 평가

    평가의 이유
    팀장이 리더십을 발휘하는 데 있어 올바른 진단과 검사를 통해 부족한 측면은
    무엇인지 자가진단을 하기 위함.
    궁극적으로 올바른 피드백을 해주어 리더십 역량을 향상시키기 위해 실행.

    리더의 역할을 하는 모든 구성원은 리더십 평가를 받음.

    자기 자신, 상사 1명, 동료 3~4명, 부하직원 5~10명이 평가.
    ★ 일반역량 평가 : 일반사원에 대한 평가

    평가의 척도 7가지

    Customer orientation (고객지향)
    Innovative Thinking (혁신적 사고)
    Initiative (결단력)
    Communication (의사소통)
    Teamwork (팀워크)
    Self-development (자기계발)
    Integrity (진실성)
    #인사평가#LG전자#조직행동론#인사#전자