[사회심리학] 현대차 노조의 무파업과 사회심리

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레포트 > 사회계열
2010.09.27
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사회심리학 -사회적 동물

소개글

[사회심리학] 현대차 노조의 무파업과 사회심리에 대한 자료입니다.

I 서론

1. 현대자동차 기업소개

2. 기업선정 동기

II 본론

1.현대자동차 노사관계의 역사

2. 노조의 역사

3. 무분규 타결, 현 노사관계 현황

4. 무분규 효과와 향후 과제

III 결론

본문내용

3. 무분규 타결, 현 노사관계 현황
(1) 무분규 타결 주요내용
노조- 기본급 대비 8.9%, 통상급 대비 7.26%인 12만8805원의 임금인상
정년을 현재 58세에서 60세로 연장
차종 투입 및 생산물량 노사간 합의
전주공장 주간연속 2교대제 조기실시
물량부족에 따른 임금감소분 확보 방안 마련 등 17개 항의 별도 요구안 제시

사측- 임금피크제(일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도) 도입,
유급휴일 축소, 여유인력의 전환배치 등을 제시

(2) 무분규 교섭의 의미와 배경
현대차 노사가 4일 울산공장 본관 1층 아반떼 룸에서 열린 12차 본교섭에서 올해 임단협에 잠정 합의했다. 이번 합의는 지난 1997년 이후 10년만에 파업 없이 무분규로 이뤄졌다는 점에서 큰 의의를 찾을 수 있다. 또한 노사 모두 협상과정에서 성실하고 전향적인 태도를 보여줘 향후 노사관계에 새로운 전기를 마련한 것으로 평가 받고 있다. 4일 현대자동차 노조가 파업 없이 임금, 단체협상을 사실상 타결한 데에는 ‘무분규 타결’을 요구하는 여론이 결정적 영향을 미친 것으로 풀이된다. 올해 들어 이미 2차례 파업을 벌인 현대차 노조는 지역 주민 등의 압박 속에서 파업을 강행하는 데 큰 부담을 느낄 수밖에 없었다. 또 세계 시장의 치열한 경쟁 등으로 어려움을 겪고 있는 현대차 측은 다소 양보를 하더라도 파업을 피하려는 의지가 강했다. 한국의 대표적 강성 노조인 현대차 노조의 임단협 무분규 타결은 한국 노동계의 노사관계 판도에도 영향이 작지 않을 것으로 노사 문제 전문가들은 분석하고 있다.

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