분야
pptⅡ. 기업문화의 구성요소
Ⅲ. 기업문화 유형
1.딜, 케네디모형
2.해리슨 모형
Ⅳ. 기업문화 유형 사례
1. 유한킴벌리
2. M&A기업을 통해 본 기업문화
ⅴ. 최근 기업문화 사례
Q&A
사회구성원 모두가 공통적으로 지니고 있는 가치관과 신념,이념,관습,
지식과 기술 등의 총칭.
사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결,조정하는 종합요소.
문화의 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며
그 후 사회학, 경영학 등의 학문 영역으로 전파되어 왔음.
1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 기업문화와 조직문화에 관련된
몇 편의 논문들이 발표었으나, 기업문화나 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1980년대에
들어오면서 불붙기 시작하였음.
기업문화의 특성
공통적 특징들이 집합적으로 작용한다
조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다
조직문화는 기술적 용어(descriptive term)이다
실체가 없는 무형적인 관념체계이다.
외부환경과의 상호작용을 통하여 역사적으로 형성된다.
조직과 조직 구성원들에 의해 학습된다.