분야
hwpI. 왜 여성기업인가?
II. 여성기업의 구조와 특성
i) 여성기업의 경영환경
ii) 여성 CEO의 특징
iii) 창업동기 및 사업계기
iv) 여성기업의 장점과 애로사항
III. 향후 기업방향과 개선사항
① 향후 기업경영의 방향
② 문제점과 해결방안
IV. 여성기업인 사례
I. e-비즈니스란 무엇인가?
II. e-비즈니스의 구조와 특성
i) e-비즈니스의 특성
ii) e-비즈니스의 유형
iii) e-비즈니스의 장ㆍ단점
III. e-비즈니스의 활성화 방안
① 기업측면의 활성화 방안
i) 여성기업의 경영환경
① 규모 : 여성 기업이 활발하게 늘어나고 있기는 하지만 아직까지는 소규모 기업이 대부분을 차지하고 있다. 또한 여성기업의 조직형태는 개인 기업이 98.3%, 회사 법인이 1.4%로 대부 분의 여성 기업이 개인기업의 형태로 이루어져있다.
② 업종 : 기업체의 업종 분포는 2년 전과 비교해 큰 변화를 보여준다. 큰 흐름은 제조업의 부 활과 도ㆍ소매 유통업의 감소로 요약된다. 2007년 1위였던 도ㆍ소매 유통업은 26.0%에서 16.9%로 9.1% 포인트 하락하며 2위로 내려앉았다. 반면 제조업은 24.0%에서 38.5%로 비중 이 무려 14.5% 포인트 증가했다. 전체적으로 제조업 이외에도 서비스(14.0%→14.6%), 음식 업(2.0%→2.3%), 교육(2.0%→7.5%) 분야의 비중은 늘어난 반면 도ㆍ소매 유통업과 패션 (4.0%→1.4%)은 감소했다.
③ 수익성 : 어려워진 경제 여건을 반영하듯 여성 기업들의 수익성은 2000년 이후 계속해 악화 되고 있는 것으로 나타났다. 여성 기업의 자기자본 계속사업이익률은 2006년 10.8%로 낮아 졌으며 매출액 대비 계속사업이익률 또한 낮아져 9.0%로 나타났다.
④ 안정성 : 여성 기업의 안정성은 긍정적으로 변하고 있다. 여성 기업의 안정성과 관련 있는 부채비율은 2002년(38.5%)과 2004년(48.4%)에 비해 지속적으로 감소해 2006년에는 28.3%로 낮아졌다.
ii) 여성 CEO의 특징
① 인적사항 : 여성 CEO의 인적사항에 관한 자료는 지난 5월 7일부터 8일까지 경남 창원에서 열린 ‘2009년 상반기 전국 여성CEO 경영연수’에 참석한 여경협(한국여성경제인협회) 회원들 에게 40개 항목의 설문지를 돌려 조사한 것이며, 참석자 중 166명이 설문에 응했다.
설문에 답한 여성 CEO의 평균 나이는 54세다. 50대가 53.8%, 40대가 29.5%, 60대 12.8%, 30 대 3.8% 순이다. 학력은 대졸 이상이 60% 가까이를 차지했다. 여성 CEO의 평균 자녀수는 2.3명이다. 지난해 우리나라 여성 1명이 평생 낳을 것으로 예상되는 출생아 수인 합계출산율 이 1.19명에 불과했던 것에 견줘보면 매우 높은 수치라 할 수 있다.
② 리더십의 유형 : 여성 기업인은 명령과 위계를 통한 권위적 리더십보다는 협조적 리더십을