[일본탐방] 한국, 일본사회내의 장애인 인권,인식 실태 비교 분석

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레포트 > 사회계열
2010.10.11
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소개글

[일본탐방] 한국, 일본사회내의 장애인 인권,인식 실태 비교 분석에 대한 자료입니다.

서 론

1. 조사목적
2. 조사 연구의 한계 및 의의

본 론

3. 조사방법
4. 조사결과
5. 조사결과 분석
1) 장애인에 대한 일반적인 인식
2) 장애인의 고용과 관련된 인식
3) 장애인의 기본 생활 보장권
6. 후쿠오카시 복지재택과 담당 공무원과의 인터뷰 내용 및
장애인활동보조(가이드헬퍼) 서비스의 후쿠오카와 대구제도 비교
1) 활동보조인 제도
2) 우리나라의 활동보조인 제도
3) 후쿠오카의 활동보조인 제도

결 론

7. 장애인의 인권, 인식 향상을 위한 개선 방법

본문내용

○ 이 문항은 기업의 장애인고용촉진 방법에 대한 비장애인의 선호에 대한 조사이며 결과를 살펴보면 전체적으로 보아 28.3%가 장애인의무교용제도에 찬성하고 49.5%가 장애인 고용기업에 혜택을 주어야 한다고 응답하고 있다. 이는 장애인 고용에 대한 사회적 공감대가 어느 정도 형성된 것으로 해석 할 수 있다.
또한 비장애인들은 장애인들의 노동능력이 비장애인에 비하여 떨어지기 때문에 장애인의 채용하는 기업에 적절한 보상이 필요하다고 파악하고 있다.
이처럼 한국에서는 장애인의 의무고용제도와 그에 관한 고용기업의 혜택이 필요한 것인지를 물었지만, 우리는 일본 사람을 대상으로 위의 문항에 대해 다른 각도이면서도 장애인의 고용에 관한 가장 현실적인 면을 묻고 싶었다.
장애인이 직장생활을 하는데 일반인과 능력의 차이가 있다고 생각하십니까?
(2007.한국)
일반인 보다 많이 떨어진다고 생각 한다
일반인 보다 조금 차이는 있다고 생각 한다
일반인과 능력에 차이가 없다고 생각 한다
직장생활을 하는데 전혀 문제가 없다고 생각 한다
계
5.6%
60.4%
25.4%
8.6%
100.0%
○ 대다수의 비장애인들은 고용주로서, 능력이 있다는 전제하에 장애인을 고용할 의사가 있다고 말했다.
○ 이 문항은 근로현장에 있어서 장애인의 근로능력에 대한 비장애인의 평가를 담고 있는 문항이다. 물론 이 문항에 대한 답변은 자신의 경험에서 나온 답변(장애인과 함께 일을 해 본 경우)과 추측에 의한 답변(장애인과 함께 일해 본 경험이 없는 경우)이 같이 있다고 볼 수 있지

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