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[경영학원론] 인적자원관리

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    • 소개글
    [경영학원론] 인적자원관리에 대한 자료입니다.
    목차
    I. 인적자원관리의 개요
    II. 직무분석과 직무평가
    III. 인사고과
    IV. 확보관리
    V. 개발관리
    VI. 보상관리
    VII. 유지관리
    본문내용
    직무정보 수집방법
    면접법(interview) : 직무담당자와 직접 만나 대화하면서 그의 직무에 관한 정보를 파악하는 방법
    질문지법(questionnaires) : 표준화되어 있는일정한 양식에 조사 대상자가 직접직무와 관련된내용을 기재토록 하는 방법
    관찰법(observation) : 직무분석자가 분석 대상자를 집중적으로 관찰하는 방법
    진술서작성법(written narratives) : 수행하는 업무내용을 구체적으로 기재하게 한 후 그 기록을 보고직무분석에 필요한 정보와 자료를 수집하는 방법
    직무기술서( job description) : 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및직무행동을 일정한 양식에 기술한 문서
    내용 : 직무의 명칭, 셎셏 등과 같은 직무의 확인사항과 직무의 내용,직무의 요건 등직무전반에 걸친 사항을 포함
    초첨 : 업무 중심의 직무요건
    직무명세서( job specification) : 직무기술서의 내용 중에서 직무요건만을 분리하여 직무수행에 필요한 종업원의 지식,능력, 기능 행동 등을 일정한 양식에 기록한 문서
    초점 : 사람 중심의 인적요건
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