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[조직행위론] 비정규직의 근로실태와 개선방안

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    • 소개글
    [조직행위론] 비정규직의 근로실태와 개선방안에 대한 자료입니다.
    목차
    1.비정규직 근로자 정의와 유형
    2.비정규직 근로자 규모와 실태
    3.비정규직 근로자의 증가원인
    4.비정규직 근로의 문제점
    5.비정규직 근로에 대한 보호대책 추진 경과
    6.비정규직 문제 해결방안
    7.사례
    본문내용
     전체 노동자의 절반이상이 비정규직 : 비정규직의 97.9%가 임시근로
    내지 임시근로를 겸하고 있음

     여자는 남자보다 비정규직의 비율이 2배이상 높음 :
    남자는 정규직이 452만명(54.6%), 비정규직이 376만명(46.8%),
    여자는 정규직이 179만명(30.5%), 비정규직이 408만명(69.5%)

     경제구조의 서비스 산업화, 정보사회화 및 세계화등으로 인하여 장기적,

    공급측면 구성이 다양화, 변화됨과 동시에 근로자 편에서도 자유시간 선호경향의 증대와 함께 일정한 수준에서 자발적인 비정규직 선호 현상 역시 증대함.

    평균근속연수는 정규직이 7.56년인데 반해 비정규직은 1,8년에
    - 비정규근로자의 80% 이상이 사회보험이나
    부가급 부의 적용에서 배제

    - 정규직 대비 비정규직 근로자의 시간당 임금은 53% 수준에 불과

    휴일.휴가 등 법정근로조건 비준수
    - 부당한 차별을 받으면서도 ‘해고’에 대한 불안감때문에 항의조차 못함
    #개선방안#비정규직#조직행위론#근로실태#비정규