[호텔 인적자원관리] 가상 단체협약 개정 요구서

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2010.11.24
11페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[호텔 인적자원관리] 가상 단체협약 개정 요구서

외국인근로자 고용실태와 우리사회에 미치는 긍정적 영향, 부정적 영향 및 바람직한 외국인근로자 고용정책 고찰(한국사회문제C형)

[노사관계론] 삼성의 무노조 경영에 대한 조사

[노사관계] 유럽의 노사정협의 제도

[자기소개서]자기소개서 예문 50가지와 자기소개서 작성 노하우

[비정규직]비정규직의 문제점 및 해결방안

[인사관리] 취업을 위한 대기업들의 인재상 분석

방송연예계의 구조적문제점 및 부조리비리에 대한 해결대안00

[사회문제론] 비정규직 여성노동자에 대한 개선방향

[사회과 경제교육] `시민의 경제적 역할` 단원 수업 모형

소개글

[호텔 인적자원관리] 가상 단체협약 개정 요구서에 대한 자료입니다.

1. 전문
2. 임금조정, 단협개정안의 정당성
3. 임금조정안
5. 단체협약 개정안

본문내용

임금인상․단협갱신 요구안의 정당성

1. 임금인상 요구안
임금인상율 5.5 %는 oo호텔 노동조합 조합원들의 생활임금 확보를 위한 필수적이며 정당한 요구이다.

•장기근무한 정규직 노동자에 대한 인센티브 부여는 당연한 권리이다.
-근무기간의 연장에 따른 임금 인상은 노동자의 당연한 권리이며, 입사 시 계약에도 명시되어 있기 때문에 oo호텔 임원진에게 당기 임금인상율 5.5%를 요구하는 바이다.

•경쟁호텔에 비해 규모가 큰 oo호텔의 업무량이 많으므로 임금 또한 인상되어야 한다.
-oo호텔은 타 경쟁호텔에 비해 30개 이상의 객실을 관리해야 한다. 규모가 큰 만큼 업무량도 많기 때문에 분기 갱신에 따른 임금 인상 또한 경쟁호텔 이상으로 유지되어야 한다.

2. 단협갱신 요구안

고용안정과 노동조합의 활동보장 및 재정자립을 위한 단협 갱신안은 조합원의 권익과 노동권 신장을 위한 가장 핵심적인 요구이다.

• 조합원의 고용안정 문제는 임금인상 및 근로조건 향상과 더불어 가장 중요한 문제이다, oo호텔 노동조합은 2009 단협갱신안으로 △고용안정위원회 설치 △ 임금제도 변경시 노사합의 △ 구조조정 또는 경영상에 의한 해고 등 고용조정 시 90일 전 통보, 노사합의 의무화를 요구하는 바이다.

• 전임자 임금 지급의 문제는 ‘노사 간의 자율’에 의해서 판단되어질 문제이지 법으로 강제할 문제가 아님은 자명하다. 또한, 노동조합의 일상적 활동을 가로 막는 단체협약의 개폐는 발전하는 노사관계를 확립하는데 필수적임은 두말 할 나위 없을 것이다. 이에 oo호텔 노동조합은 2009 단협갱신안으로 △ 노동조합 전임활동시간의 명시 및 노사화합수당 신설 △ 근무시간 중의 조합활동 및 교육시간 보장 등 △ ‘일방중재’ 조항이 단협에 명시된 노조의 경우 삭제등을 요구하는 바이다.

노동자의 삶의 질 향상과 사회적 ‘일자리 나누기’를 위해 주 40시간/주5일제는 모든 사업장에서 전면 실시되어야 할 절대적 과제이다. 또한, 노동자의 생명을 보호하기 위한 산업안전보건 요구 와 혁신적인 노사관계 형성을 위한 경영참가 협약은 2000년대가 요구하는 시대적 요구이다.

#노동조합 #임금 #oo호텔 #호텔 #조합