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[인적자원관리] 현대해상화재보험(주) 인사제도 및 채용전략 조사

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    • 소개글
    [인적자원관리] 현대해상화재보험(주) 인사제도 및 채용전략 조사에 대한 자료입니다.
    목차
    1.기 업 소 개
    2.채 용 현 황 분 석
    문제점1 - 인턴제도의 부재
    문제점 2- 비정규직 채용
    문제점3 – 면접 및 선발도구의 문제점
    문제점4-소극적인 채용광고
    문제점5-형식적인 인적성검사
    문제점6-빈약한 수시채용제도
    문제점7 – 선발 절차의 비용과 효익 측면
    문제점8 – 경력자, 자격증 소지자 우대
    문제점9 – 채용 일정의 비 융통성

    결 론
    본문내용
    계약은 1년 단위로 이루어짐
    입사 후 2년 내에는 해고할 수 있는 조건
    2년이 지나면 회사가 임의적으로 해고 불가능
    고용 안정성에 문제를 야기


    비 정규직제도를 인턴 및 수습 제도와 병행하여
    인재를 채용할 수 있는 하나의 모집/선발 도구로서 이용


    핵심 역량 지원서의 내용 (CS 마인드,커뮤니케이션능력,변화혁신,팀웍)
    면접 내용의 문제점
    핵심 역량에만 치우쳐 업무의 전문성을 측정하는데 부족하다고 판단
    비구조화된 질문이 위주이므로 타당도와 신뢰도가 부족

    정시채용에 비해 수시채용은 거의 전무
    공석 발생시 업무공백의 가능성 존재
    경쟁업체의 수시채용제도는 활발히 이루어짐
    비정규직에 한정된 수시채용



    수시채용제도 활용 활성화를 통한 업무의 유연화
    수시채용 범위(정규직채용까지 확대)

    #채용전략#인적자원관리#인사제도#전략#채용