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[조직행동론] 조직내 의자, 탁자의 위치 배열과 조직문화의 상관관계 분석

 1  [조직행동론] 조직내 의자, 탁자의 위치 배열과 조직문화의 상관관계 분석-1
 2  [조직행동론] 조직내 의자, 탁자의 위치 배열과 조직문화의 상관관계 분석-2
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 5  [조직행동론] 조직내 의자, 탁자의 위치 배열과 조직문화의 상관관계 분석-5
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 14  [조직행동론] 조직내 의자, 탁자의 위치 배열과 조직문화의 상관관계 분석-14
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    • 소개글
    [조직행동론] 조직내 의자, 탁자의 위치 배열과 조직문화의 상관관계 분석에 대한 자료입니다.
    목차
    1.Summary

    2.Analysis

    3.Case Problem – Practical Case

    4.Solution

    5.Question

    6.Case Example

    본문내용
    개방적,
    수평적,
    혁신적
    인간중심적
    (warm hearted)

    폐쇄적,
    수직적,
    보수적
    업무중심적
    (Task- oriented)




    부서별 수직적인 자리배치

    파티션으로 인한 의사소통 부재

    폐쇄되어있는 임원실


    Bill의 수평적 자리배치를 통한 원활한
    커뮤니케이션

    편안한 분위기를 유도

    필자의 오피스도 자리구조를 바꿈

    “ HP는 어려울 때를 대비해 직원을 적게 뽑고 한번 뽑은 직원은 끝까지 같이 간다 ”


    1. Why do you think the legendary chair in Buffalo’s office was bolted to the floor ? Is the reason cited in the case the only reason for the bolts?

    Host와 Visitor사이에 의자와 책상으로 확고한 위치의 선을 표현
    함으로써 Visitor가 자신의 공감을 침범할 수 없게 하는 자세를 취함
    – 수직적이고 뚜렷한 위계질서, 불편한 대화방식


    2. What impressions being portrayed by the case writer?



    필자는 Bill과의 경험을 통해 의자배열에 관한 관점의 변화를 가져옴

    #조직#상관관계#조직문화#조직내#조직행동론