![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0001.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0002.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0003.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0004.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0005.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0006.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0007.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0008.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0009.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0010.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0011.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0012.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0013.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0014.gif)
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![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0016.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0017.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0018.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0019.gif)
![[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례-20](https://images.happyhaksul.com/thumb/480/479364-0020.gif)
분야
pptx기업 선정 이유
회사 소개
노동 조합 소개
2.본론
노사 관계 역사
노사 갈등과 화합의 사례
노사 관계 특징
노사 협력 프로그램
복지후생
3,결론
결론
참고자료
본사 열연공장 아산만냉연공장
인천공장 포항공장
해외지사 8개
일신 제강 부도→포항제철 위탁→동부그룹 인수 (1980)
구 일신제강의 노조를 그대로 승계함
가부장적, 소극적 노사관계
노사관계 인식 x
1987년 6.29 선언 이후 민주화 운동 확산
운동권 출신의 위장 취업자들에 의한 3일 휴업
회사를 불신의 대상으로 인식
대립과 투쟁의 연속
1992년 인원합리화 조치로 인해 노사대립 표면 노출→강경노조 등장
3년 간 임단협 평균교섭일수 110일에 이름
1994년 15일 간 휴업 단행 →경제적 손실
1995년 현 집행부 탄생
“5% 임금인상”, “단체협상 회사 일임안”
“전 직원 1호봉 특별 승급” 전격 시행
창사 이래 최초의 단체협상 무 교섭 타결 실현
1997년 회사의 경영 위기에 대처하여 “30분 일 더하기”
운동 시행
아산만공장 총력건설과 경쟁력확보를 위한 결의문 채택
97년도 임금인상 96년도 총액기준으로 동결
1998년 IMF시기 3년 연속 임단협 무 교섭 타결
노조의 자발적 임금 무 교섭 의지 + 종업원 복리증진 및 열린 경영→노사신뢰관계 공고화
1998년 산업평화대상 수상 및 노사협력우량기업 선정
1999년 철강노사화합상 수상
4년 연속 임단협 무 교섭 타결
98, 99년 2년 간 1400%의 상여금 반납
“家社不二” 의 정신 표방
IMF 당시, 통합노사협의회 개최
노사합의하에 구조조정→타 공장 전출 및 아산만공장 건설인력으로 흡수
"인위적 정리해고 ZERO화"
근로자 측은 자발적으로 2년간 상여금 반납
사용자는 퇴직자의 계속 근로를 보장
“상생을 위한 협력관계 유지”
“11년간 임단협 무교섭 타결 (1997 ~ 2007)”