분야
ppt- 초기 직업별 조합 형성기
- 전후노동개혁기
- 일본의 고도 성장기
- 경제위기와 사회적 협의의 도입기
Step 1 – 일본 노사관계의 현황
- 노동조합원수
- 노동조합 조직률
- 쟁의행위 발생건수
- 노동쟁의행위 참가자수
Step 2 – 노사관계 제도
- 종신고용제
- 사회적 협의
- 기업별 노동조합
Step 3 – 최근 대두되는 문제
- 비정규직
1960년
고도성장에 따라 임금, 근로시간 및 고용안정 등 여러 측면에서 근로자의 처지가 점차 개선되자, 노조의 지도자들도 운동의 초점을 과거의 사상적․정치적 투쟁으로부터 합리적인 교섭을 통한 경제적 이익의 쟁취로 옮기게 되었다.
경제위기와 사회적 협의의 도입기
1970년
일본의 노사정 사회적 행위자들은 외부 환경 및 내부 정부실책으로 인해 발생한 경제위기를 극복하기 위해 사회적 협의를 본격화하기에 이르렀다.
1980년
1980년대 들어 일본의 경제는 회복되는 듯 보였으나 일시적인 고용불안정의 완화와 버블경제의 시작은 결국 1980년대 말 새로운 경제위기로 이어졌다. 경기침체의 장기화는 고용조정의 방식에 점차 변화를 가져오면서 고용불안정성을 확대하였다.
1990 ~ 2000년대
사회적 협의의 다양화로 일본노총은 1998년 9월 삼자 협의회의 설립을 제안함으로써 사회적 협의를 부흥시켜 노동시장 유연성 제고와 고용불안정 해소 등 고용 문제를 개선하고자 하였다.
이원우, 2003, “일본의 노사관계 특질과 운영현황에 관한 소고”, 한일경상논집(한일경상학회
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삼성경제연구소 http://www.seri.org
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/
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