[인적자원관리] 인적성 검사를 통한 선발의 문제점과 해결방안
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docx인적성 검사, 무엇을 측정하기 위한 도구인가
인적성 검사, 무엇이 문제인가
인적성 검사의 왜곡 가능성과 개선방안
인적성 검사의 타당성이 떨어진다면 다음과 같은 문제가 발생할 수 있다. 예를 들어, 영업직에 지원한 지원자에게 인적성 검사에서 영업직 업무와는 연관성이 떨어지는 수리능력을 체크하는 것과 같은 일이 생길 수 있다. 영업직에 최적화된 능력을 갖춘 지원자가 수리능력에서 낮은 점수를 받아서 입사에 실패한다면, 그 회사의 인적성 검사는 인재채용에 있어서 제 구실을 다하지 못한 것으로 봐야 할 것이다.
이처럼 타당성이 결여된 측정결과에서 신뢰성은 큰 의미를 가지지 못한다. 자신 앞에 있는 과녁은 놔두고 옆 사람의 과녁에만 10점을 연속으로 맞추는 것이랑 다를 바가 없다..
인적성 검사는 말 그대로 지원자가 어떤 인성과 적성을 가지고 있는지, 있는 그대로의 모습을 알아보기 위한 측정과정이어야 한다. 인적성 검사는 이것만을 측정하는 도구여야 한다. 현재의 인적성 검사는 본래의 취지와는 많이 동떨어진 모습을 보인다..
인적성 검사의 왜곡 가능성과 개선방안
위에서 논한 바와 같이, 현재의 인적성 검사는 연계성을 가지지 못하는 문제를 출제하고 있으며 그로 인하여 기업의 인재상에 적합한 인재를 찾기는커녕 적성조차 제대로 측정하지 못하고 있다.
그러나 기업의 입장에서는 검사 대상자의 능력과 적성을 정확하게 파악하지 못한다 하더라도 그들의 기본적인 언어와 수리 능력 수준을 아는 것도 중요하다.
http://blog.naver.com/pjfile?Redirect=Log&logNo=40008679035 (네이버 블로그)
http://www.dearsamsung.co.kr/ (삼성 채용 홈페이지)
http://www.hanwha.co.kr/kor/company/recruit/recruit.jsp (한화 그룹 홈페이지)
http://www.skcareers.com/ (SK 채용정보 사이트)
https://career.doosan.com/ (두산 채용정보 홈페이지)
http://www.pressian.com/article/article.asp?article_num=60071203123238§ion=02 (프레시안 뉴스)