[감성경영](장애인고용촉진정책및사례)

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2010.12.16
11페이지 / hwp
2,000원
60원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

사회복지실천의 제반 영역과 기관

지역사회복지와 사회복지관

[기타] 재활의 개념과 의의

[여성복지론] 현정부의 여성복지 정책의 현황과 미래의 과제

[사회복지] 고령화시대 노인일자리 활성화방안

사회복지관의 문제점 및 개선방안(지역사회복지론)

소개글

[감성경영](장애인고용촉진정책및사례)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 장애인 고용촉진의 필요성

Ⅱ. 장애인 고용촉진제도 (정부정책)
가) 장애인 의무고용 제도
나) 사업주지원제도
다) 장애인지원제도

Ⅲ. 장애인고용 실태
가) 일반현황
나) 고용현황

Ⅳ.장애인 고용사례 (기업현실)
가) 우수사례
나) 고용기피 사례

Ⅴ. 바람직한 방향
가) 장애인 고용의 효과
나) 바람직한 방향

Ⅵ. 참 고 문 헌
* 정부간행물 / 논문
* 보도자료 / 인터넷

본문내용

Ⅰ. 장애인 고용촉진의 필요성
지난해 10월 헌법재판소는 시각장애인들 에게만 안마사의 직업을 가질 수 있도록 한 의료법 조항에 대해 합헌결정을 내렸다. 이른바 ‘시각장애인의 안마사 독점권’은 헌법에 명시된 국민의 자유로운 직업선택을 침해한다는 이유로 2년 전 위헌판결을 받은 바 있다. 이에 시각장애인들은 자신들의 생존권이 위협당하고 있다며 끊임없는 투쟁을 벌여왔고, 헌법재판소는 마침내 시각장애인들의 편에 서주었다. 헌법재판소는 이 판결에서, 실질적인 평등의 구현을 위해 사회적 약자를 우대하는 조처가 불가피하다는 입장을 밝힌바 있다.
그러나 사회적 약자의 위치에 있다는 이유만으로 그들을 언제나 우대해서는 안 된다.

참고문헌

보건복지부 한국보건사회연구원(2005), “장애인 실태조사”
한국장애인고용촉진공단(2005), “장애인 근로자 실태조사”
한국장애인고용촉진공단(2007), “장애인고용 사례집” : True company상 수상기업
한국장애인고용촉진공단(2008), “장애인 고용동향, 2008년 1/4분기”
박은수, 「다양성 관리 전략을 통한 장애인 인적자원 활용에 관한 연구」, 나사렛대 재활복지대학원 2006
이호모, 「한국 장애인 고용의 활성화에 관한 연구」, 서울시립대학교 석사학위논문, 2006
http://www.molab.go.kr (노동부)
http://www.kepad.or.kr (한국장애인고용촉진공단)
http://www.nso.go.kr (통계청)
http://www.seri.org (삼성경제연구소)
http://www.nanet.go.kr (국회도서관)
http://100.naver.com (네이버 백과사전)
http://ko.wikipedia.org (위키피디아 백과사전)

하고 싶은 말

`장애인의 고용 촉진`을 감성경영의 부분적 필요요소로 보았다.
이 논문 에서는, 장애인 고용 촉진이 거시적 입장에서 보았을 떄 `국가차원의 감성경영` 이 되는 동시에 미시적으로 기업내부에서역시 감성경영의 한 부분적 요소로 작용하여 긍정적 효과가 나타나게 될 것이라는 주장을 하고 있다.
즉, 장애인의 고용이 사회적 부담을 경감시키는 동시에 국가발전의 중요한 요소가 되며, 조직 내 배려문화와 인화․단합의 분위기가 기업의 전사적 차원에서 하나의 `정서자본’으로 작용하여 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 설파하며, 정부, 기업, 장애인 의 3주체가 나아가야 할 올바른 방향을 제안한다.

#장애인 고용 # 장애인 고용 촉진정책 # 장애인 고용사례 # 감성경영 # 장애인 복지론