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[조직행동론] 지속가능경영의 개념과 집단갈등관리측면에서 해석

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    [조직행동론] 지속가능경영의 개념과 집단갈등관리측면에서 해석에 대한 자료입니다.
    목차

    Ⅰ. “지속가능경영”의 개념
    1. 지속가능경영의 도입배경
    2. 지속가능경영의 개념

    Ⅱ. “집단갈등관리 측면에서의 지속가능경영”
    1. 발생 가능한 갈등 유형
    2. 우리조의 초점
    3. 최근의 국내 사례
    4. 결론

    본문내용

    ①지속가능경영의 정의
    지속가능경영에 대한 정의를 내리기 전에 국내에서 혼용되어 사용되는 윤리경영, 기업의 사회적 책임의 개념을 정리하는 것이 필요하다.
    * 윤리경영 - 법규 준수 및 종업원의 윤리적 의사결정과 판단을 기준으로 발전한 개념
    * 기업의 사회적 책임 - 기업이 이해 관계자에 대해 갖는 사회적인 측면에서 발전한 개념
    한편, 일반적으로 가장 많이 인용되는 Carroll(1991)의 정의에 따르면, 기업의 사회적 책임은 경제적, 법적, 윤리적, 자발적 책임을 포함하여 윤리경영보다 포함범위가 넓다.

    ▶ Carroll의 사회적 책임 범주
    구 분
    내 용
    경제적 책임 (Economic Responsibility)
    기업은 사회의 기본적인 경제단위로서 사회가 원하는 재화와 서비스를 생산하고 이윤을 극대화 하는 것
    법적 책임 (Legal Responsibility)
    기업이 경제적 책임을 수행하는 데 있어서 각종 법률과 규정을 준수해야 하는 제약조건
    윤리적 책임 (Ethical Responsibility)
    법적으로 강제되지는 않지만 도덕적으로 기대되는 사회적인 규범에 따라 기업을 운영하는 것
    자발적 책임 (Discretionary Responsibility)
    바람직하지 않은 행동을 하지 않는다는 소극적인수준을 넘어 보다 적극적으로 사회에 공헌하는 활동을 하는 것으로, 설사 기업이 그 책임을 수행하지 않더라도 비윤리적이라 말할 수 없는 박애주의적 책임


    *출처 : A.B. Carroll, "A Three-dimentional Conceptual Model of Corpoate Perfor-
    mance", Academy of Management Review, 4(4), p.499., 1979

    이후, 기업의 사회적 책임 개념은 발전을 거듭해 왔으며, 2003년에 이르러 Marrewijk는
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