분야
hwp서론
(1) 근대 병원의 노사문제의 원인
1.이원화된 권력구조: 의료부서와 행정부서의 업무차이로 인한 갈등
2.다원화된 계층구조
3.병원 조직의 보수적 권위주의
(2)영남대 의료원 선택 이유
본론
(1)사건개요
(2)주요쟁점
1.일방적 팀제 개편
2.합의사항 미 이행
3.성실교섭 거부
4.도를 넘어선 노조탄압
◆팀제 내용
1.팀제 도입 배경
2.팀제 도입의 전제
3.병원의 팀제 도입 유형
(3)입장비교
1.사측입장
2.노조입장
결론
(1) 영남대 의료원 해결방안
1. 대화의 자리 마련
2.서로간의 입장 수용
3.경영자의 노사관 변화
(2)향후 병원 노사관계 발전 방안
*노사분규 발생 병원과 발생하지 않은 병원간의 특징 비교
1.병원 노동조합의 역할
2. 병원경영자의 역할
3. 정부의 역할
1.일방적 팀제 개편
1)조직개편(기존 부장·과장·계장·계원→팀장·팀원)
2)팀제의 장점을 살리기 위해서는 노사간 합의 등 동의와 신뢰가 바탕이 되어야 함
3)아무런 합의 없이 강행된 팀제개편은 노조를 무력화시키려는 의도
4)이는 구조조정을 위한 것
2.합의사항 미 이행
1)노-사 합의한 단체 협약서를 준수하지 않고 40여건의 단체협약을 위반하고 있음
2)2004년 합의사항인 인력충원, 비정규직 정규직화, 미사용연차수당 미지급등
3)지난해 100억 원이 넘는 순익을 올리고도 직원들의 희생만 요구
4)병상가동율 92%가 넘어 지난해 100억 원대의 흑자를 기록
3.성실교섭 거부
1)애초 영남대의료원 노-사는 매주 목요일 교섭을 진행키로 합의함
2)그러나 의료원 측은 이러한 교섭원칙을 지키지 않고 노사간 교섭에 응하지 않았음 3)10월 7일 교섭이후 계속 교섭을 거부해오다가, 노동청의 중재 하에 겨우 한달 만 에 교섭을 진행키로 하고 지난 11월 14일, 16일 축조교섭을 진행한 후 더 이상은 교섭은 없다고 일방선포함
4)11월 23일 노조의 교섭요구에 불응하고, 11월 28일에는 노-사간 합의된 내용이 전혀 없음에도 일방적으로 임금 인상분을 지급
5)현재까지도 교섭은 더 이상 필요 없다며 교섭거부를 선언함
6)노-사간 성실교섭은 파국을 막는 해법임, 그러나 의료원 측은 제대로 성실교섭을 진행하지 않음
4.도를 넘어선 노조탄압
1)간부들에 대한 무더기 고소고발
2)간부 10명에 대한 손해배상 5억원 조합비 3억원 가압류
3)간부 징계위원회 회부
4)조합원 징계 운운하는 경고장 남발
5)일상적인 노조활동까지 방해
①선전물 부착 시 모두 철거(병원 내 노조선전물을 부착할 수 없음)
②단체협약에 명시되어 있는 일상적인 노조회의와 교육 불허 / 문화활동 불허
③로비 농성장 남성직원(구사대) 약 70여명을 동원한 침탈 11차례 등
④중간관리자들을 동원한 ‘노조활동 참여 방해
◆팀제 내용
1.팀제 도입 배경
1)병원들의 신경영전략에 따른 기업구조개편의 일환으로 팀제 도입을 검토
2)신경영전략은 임금. 직제개편, 비정규직 확대 등의 고용문제에 집중되어 있으며 팀제 또한 마찬가지임. 팀제는 대기업의 사무직 등에서 이미 시행되고 있으며 기업의 효 율성을 향상시키는데 큰 기여를 할 수 있다.