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[인적자원관리] 한솔 제지의 인사제도 및 취업성공전략

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    [인적자원관리] 한솔 제지의 인사제도 및 취업성공전략에 대한 자료입니다.
    목차
    1.한솔 제지 기업 소개
    2.한솔제지 마케팅 분석
    3.한솔 제지 인사제도
    4.한솔 제지 신입사원 교육
    5.Super Rookie가 되는 법
    6.취업성공 전략
    7.Q & A
    본문내용
    1965년 10월 삼성그룹의 故이병철 회장이 새한제지를 인수

    1968년 10월 첫 제품을 출시하며 전주제지로 출발

    1991년 삼성그룹에서 분리 독립
    한솔그룹이 여러 영역으로 사업을 확장할 수 있도록 든든한 지지대 역할을 해준 기업

    “늘 푸른 한솔”이라는 기업 글로건 아래,
    환경친화경영의 확대와 제지와 관련된 유통,
    서비스, 환경 등을 포함한 사내 외 벤처투자


    대전공장에서 생산

    상품포장 용지(백판지) 중심

    초지기 2대를 가동

    연간55만톤 규모의 생산

    95%의 재활용 폐지 사용

    전체 판매량의 60%를 수출


    응시자의 능력, 자질, 자격에
    대한 사항을 종합적으로 검토

    응시자격
    - 4년제 대학 졸업자, 졸업예정자
    - Toeic 700점 이상
    - 전 학년 평균 ‘B’학점 이상 자
    - 남자인 경우 군필 혹은 면제자
    - 해외여행 결격사유가 없는 자

    신입 1단계 (실무진 면접)
    -창의력, 스피드, 고객지향, 세계화

    신입 2단계 (임원면접)
    -태도, 성품, 자질, 직업관 (인성)

    경력 2단계 (실무진 1:1 면접)
    -해당직무 관련 전문지식 및 활용

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