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[사회심리] Maslow의 욕구위계이론을 통한 신랑감, 신부감의 변화

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    [사회심리] Maslow의 욕구위계이론을 통한 신랑감, 신부감의 변화에 대한 자료입니다.
    목차
    목차

    1. Maslow의 욕구위계이론

    2. 욕구의 위계

    3. 신랑감 & 신붓감의 변화

    4. 직업으로 본 신랑감 & 신붓감의 변화 ( Maslow의 욕구위계이론에 접목 )

    5. 직업으로 본 최근의 선호되는 신랑감



    본문내용
    ⑤ 자기실현욕구 : 앞에서 말한 모든 욕구들이 충족되더라도 자신에게 적합한 일을 하지 못하고 있는 한 새로운 불만과 불안이 생기게 된다. Maslow는 자기실현이 자기완성에 대한 갈망을 뜻하며, 인간이 잠재력을 지닌 존재로부터 그 잠재력을 실제로 발휘하는 존재로 실현되려는 경향이라고 본다. 이 경향은 자기 자신다운 존재로 되어가면서 실현할 수 있는 최선의 존재가 되려는 욕구를 말한다. 물론 이 욕구들은 사람에 따라서 여러 형태로 나타나다.


    3. 신랑감 & 신붓감의 변화
    연 대
    신 랑 감
    신 붓 감
    1940년대
    ①공무원 ②교사
    ①교 사 ②예비전업주부
    1950년대
    ①공무원 ②군인•경찰
    ①교 사 ②예비전업주부
    1960년대
    ①은행원 ②공무원 ③의 사
    ④교 사 ⑤사무직
    ①교 사 ②전업주부 ③회사원
    ④교환원
    1970년대
    ①대기업 회사원 ②법조인
    ③은행원•증권맨 ④공무원 ⑤의 사
    ①교 사 ②은행원 ③전업주부
    ④회사원 ⑤공무원
    1980년대

    1990년대
    ①대기업 직원

    1990년대 후반
    ①전문직 ②공무원

    2004년
    ①공무원•공사직원 ②의•약사
    ③회계사•변리사 ④금융직 ⑤교 사
    ①교 사 ②공무원•공사 직원
    ③일반사무직 ④금융직 ⑤간호사


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