[비판적사고와토론] 임금삭감을 통한 일자리 나누기

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레포트 > 사회계열
2011.01.04
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소개글

[비판적사고와토론] 임금삭감을 통한 일자리 나누기에 대한 자료입니다.

1.일자리 나누기란
2. 일자리 나누기의 필요성
3. 일자리 나누기를 통해서 얻어지는 긍정적 파급효과
4. 일자리 나누기 사례

본문내용

임금피크제
임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로
임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제는 임
금조정을 통해 중년 근로자의 계속 고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또
한 가능하게 해준다. 즉 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일할 수 있
으며, 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈
련된 인력을 계속 사용할 수 있다. 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수
있다.

임금삭감을 통한 일자리 나누기
[대상기관] 297개 공공기관 중 대졸초임이 2천 만원 이상 기관
[조정범위] 현재 2～4천 만원 → 2～3천 만원 수준으로 하향 조정

- 보수수준에 따라 삭감률 차등 적용 (1～30%)
- 평균 대졸초임 현행 2천9백 만원 → 조정 2천5백 만원 (민간기업 수준)
- 개인별 실적 및 경영평가 결과에 따라 변동되는 성과 상여금은 제외

플렉스 타임제
- 업무 능률 향상
- 근로자 만족도 상승 (러시아워 피해 출퇴근)
- 비정규직 용어는 무의미
- 시간제 근로자의 장점 부각(주부, 노인 등 소외계층 일자리 참여 가능)
- 요일 및 시간대별 일자리 나누기 가능

임금피크제

- 근로자 측에서는 고용유지를 보장받을 수 있음
- 기업 측에서는 우수인력을 보호할 수 있음
- 전문화되고 숙달된 인력의 고용을 유지함으로써 기업경쟁력 강화
- 구조조정으로 인한 노사간의 갈등을 예방
- 근로자의 충성도와 직장만족도를 제고함
- 경감된 비용으로 신규인력의 채용 가능

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