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[관광사회학] 관광 산업 내 여성의 지위

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    • 소개글
    [관광사회학] 관광 산업 내 여성의 지위에 대한 자료입니다.
    목차



    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 개념정리
    1.1. 관광분야 범위
    1.2. 관광인력 범위
    2. 현황파악과 문제점 분석
    2.1. 여성의 고용의 특성
    2.2. 여성의 고용 불안정성
    2.3. 육아 및 가사부담
    2.4. 직장 내 여성의 승진 구조
    2.5. 임금의 불평등
    3. 노동시장에서의 성차별 원인에 관한 이론들
    3.1. 노동시장진입과 관련된 이론
    3.2. 임금격차와 관련된 이론
    3.3 여성의 육아 및 가사 부담과 관련된 이론
    4. 해결방안

    Ⅲ. 결론

    본문내용
    이를 보여주는 사례가 우리나라 ‘KTX 여승무원에 대한 불리한 고용조건’이다.4) http://kr.blog.yahoo.com/sosokooda/1459161 “KTX 여승무원을 성별 분리채용하고 불리한 고용조건을 형성한 것은 성차별” (9/11)

    한국 철도공사는 성차별에 근거한 분리채용을 했는데 그 내용은 KTX 여승무원은 방송시스템 취급, 승강문 취급 및 이례적인 사항 발생 시 조치 등 고속열차 승무업무의 본질적인 업무 대부분을 수행했으며, 열차승무 업무는 성별이 필수적 자격요건에 해당하지 않는다. 그러나 위와 같은 분류는 여성을 특정하여 분리 채용할 합리적인 이유가 없음에도 불구하고 여승무원이 고객서비스 업무만을 담당한 것과 마찬가지로서 성차별적 편견에 근거한 차별행위라고 판단되는 일이었다. 즉 여성에 대해서는 미숙련 단순노동 저부가가치 노동을 부여하고 단기간 고용, 저임금의 고용조건을 제공해도 무방하다는 성차별적 편견에 따른 고용차별 행위인 것이다.
    2009년 성별 문화인력 통계DB 관광분야의 내용 중 남성과 여성의 고용 특성을 살펴보면
    남성은 하위관리직, 실무직, 고위관리직, 중간관리직 순으로 분포하나, 여성은 실무직, 하위관리직, 중간관리직, 고위관리직 순으로 분포하여 높은 직급으로 갈수록 비율이 줄어드는 피라미드구조를 띠고 있다. 또 성별 활동분야는 남성들은 경영, 기획, 영업, 관리직에 많이 분포되어 있고, 여성들은 서비스, 사무, 행정직 비율이 높다.

    그림 남성과 여성의 고용 특성










    2.2. 여성의 고용 불안정성
    그래프 여성과 남성의 자격증 취득 비율과 양성되는 졸업생 수

    #관광사회학#관광#산업#사회학#여성