[인적자원관리] 인사관계론의 발달과정
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분야
hwp1. 호손실험(1924~1932)
Ⅱ. 행동과학의 발달과 인간관계론
1. 동기부여이론
-욕구단계설과 달리 한가지 이상의 욕구가 동시에 작용가능
-만족/진행, 좌절/퇴행, 만족/강화 과정
⋅존재욕구-인간생존에 필요한 기본적 욕구
⋅관계욕구-친교 및 집단에의 소속, 사회적 인간관계 유지 등을 추구
⋅성장욕구-개인의 성장 및 잠재능력의 개발, 성취감, 창의성 등을 추구
X 이론
Y 이론
-전통적 인간관, 성악설
-수동적 인간관
-창의력 결여
-생리적⋅안전욕구에서 동기부여
-인간에 대한 불신
-반복적, 예측 가능한 과업관리에 효과적
-근대적 인간관, 성선설
-능동적 인간관
-창의력을 가짐
-고차원 욕구로 동기부여
-인간에 대한 신뢰
-전문지식을 요하는 과업관리에 효과적
③X-Y이론(Doglas McGregor, 1960)
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