![[인적자원관리] HRM System의 설계-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490084-0001.gif)
![[인적자원관리] HRM System의 설계-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490084-0002.gif)
![[인적자원관리] HRM System의 설계-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490084-0003.gif)
![[인적자원관리] HRM System의 설계-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490084-0004.gif)
![[인적자원관리] HRM System의 설계-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490084-0005.gif)
![[인적자원관리] HRM System의 설계-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490084-0006.gif)
![[인적자원관리] HRM System의 설계-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490084-0007.gif)
![[인적자원관리] HRM System의 설계-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490084-0008.gif)
![[인적자원관리] HRM System의 설계-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490084-0009.gif)
분야
pptx2. 조직설계 / 업무프로세스
3. 요구되는 행동 / 역할
4. 노동시장
5. 법적 / 제도적 환경
- 4차에 걸친 엄격한 선발 과정에서 충분히 창의성과 협업능력 그리고 스트레스에
대한 면을 체크 하여 즉시 활용 가능한 인재들을 선발
- 따라서 직접적인 실전 투입을 통해 작가 스스로 다양한 경험을 통한 학습이 가능
- 또 작가와 작가 지망생에게 매력적인 동기부여 요인이므로 도전의식을 자극
2. 의사소통 능력과 협업능력 증진을 위한 활동
- 각종 강연회, 워크샵 등을 통해 주기적으로 기본적인 집필 기술에 대한 교육과
협업의 중요성과 의사소통 기술 등을 강연
- 선배 작가와의 멘토링을 통해 노하우나 의사소통 기술 등을 배움