![[인적자원관리론] 국내기업의 인성,적성검사의 실효성에 관한 고찰-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490989-0001.gif)
![[인적자원관리론] 국내기업의 인성,적성검사의 실효성에 관한 고찰-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490989-0002.gif)
![[인적자원관리론] 국내기업의 인성,적성검사의 실효성에 관한 고찰-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490989-0003.gif)
![[인적자원관리론] 국내기업의 인성,적성검사의 실효성에 관한 고찰-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490989-0004.gif)
![[인적자원관리론] 국내기업의 인성,적성검사의 실효성에 관한 고찰-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490989-0005.gif)
![[인적자원관리론] 국내기업의 인성,적성검사의 실효성에 관한 고찰-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/491/490989-0006.gif)
분야
doc2. 국내 기업들이 활용하고 있는 인적성검사의 문제점은 무엇인가? 인적성검사의 타당성과 신뢰성을 중심으로 살펴보자. 우수한 경력의 지원자가 인적성검사를 통과하지 못한 경우 기업들이 채용을 거부한다면 이러한 의사결정의 타당성에 대해 귀하의 의견은 어떠한 지 논의해보자.
3. 입사 지원자들이 인적성검사를 미리 연습하고 임하게 되면 인적성검사의 결과를 왜곡하는 것이 가능한 지 살펴보자. 기업의 입장에서 인적성 검사의 타당성과 신뢰성을 높일 수 있는 방법은 있는 지 논의해보자.
3. 입사 지원자들이 인적성검사를 미리 연습하고 임하게 되면 인적성검사의 결과를 왜곡하는 것이 가능한 지 살펴보자. 기업의 입장에서 인적성 검사의 타당성과 신뢰성을 높일 수 있는 방법은 있는 지 논의해보자.
- 인적성검사의 왜곡
많은 지원자들이 문제를 다 풀 시간이 없다고 얘기한다. 짧은 시간에 여러 문제를 풀어야 하는데 이는 반복숙달로써 점수를 향상시킬 수 있다. 만약 인적성검사가 능력을 평가하기 위함이라면 반복숙달로 인한 점수의 향상이 검사 결과의 왜곡을 일으키는 것이고 회사가 원하는 인재를 찾기 위한 수단이라면 왜곡이 아닐 수 있다. 반복숙달로써 지원자들은 회사가 원하는 인재에 더욱 가까워지고 있기 때문이다.
- 타당성을 높이는 법
검사의 타당성이란 검사의 고득점자가 실제로 업무능력에서 좋은 성과를 보이는가를 나타내는 척도이다. 따라서 검사의 높은 점수가 뛰어난 업무성과로 연결이 되는지를 파악해야 한다. 그 방법으로는 입사 후에 실제로 업무능력이 뛰어난 사원들을 선발해서 인적성검사를 치르도록 하는 것이다. 그리고 그 결과를 통해 업무능력이 뛰어난 사원들이 인적성검사에서 고득점을 받는지
http://www.skcareers.com/ SK 채용정보사이트
http://www.cyworld.com/skcareers/4133082 행복가득 SK 윈윈스토리
http://blog.naver.com/educe7934/100089399600
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http://www.educe.co.kr/ 직무적성검사 후기
http://www.dearsamsung.co.kr
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SK종합적성검사 7일 벼락치기 실전모의고사 [박문각, 2010]
SK종합적성검사 [신지원, 2009]
삼성그룹직무적성검사 SSAT 일반상식/ 개정판 [한국고시회 편집부, 2009]