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[조직행위] 조직의 문화와 가치관

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    • 소개글
    [조직행위] 조직의 문화와 가치관에 대한 자료입니다.
    목차
    1.조직문화란
    2.고성과 문화의 개발
    3.조직의 사회화 과정
    4.후견인제도를 통한 사회화
    5.조직가치관과 조직윤리






    본문내용
    문화형태의 3가지 가설
    기업문화의 강도와 장기적 재무성과 간의 유의한 관계를 예측
    조직문화가 그 사업 또는 전략적 환경에 긴밀히 적합 되어야 한다는 전제에 기초
    바람직한 문화가 조직으로 하여금 환경변화를 사전에 예상하고 적응하도록 도와 준다고 가정
    조직에 참여하기 전에 일어나는 학습
    조직 및 새로운 직무의 현실들을 예상
    자신의 욕구 및 가치에 대한 조직의 반응을 예상
    신입사원이 조직의 실체를 파악함으로써 가치, 기술 및 태도가 변하기 시작
    생활스타일 대 작업 간 갈등을 관리
    집단들 간 역할갈등을 관리
    과업 및 집단역할에 친숙해짐
    신입사원은 기술과 역할에 능통해지고 작업집단의 가치 및 규범에 적용신입사원이 조직의 실체를 파악함으로써 가치, 기술 및 태도가 변하기 시작
    생활스타일 대 작업 간 갈등을 관리
    집단들 간 역할갈등을 관리
    과업 및 집단역할에 친숙해짐

    경쟁적 역할요구의 해결
    주요 과업들에 능통
    집단규범 및 가치의 내재화
    정서적 결과
    전반적인 만족
    작업에 대한 내재적 동기화
    집단규범 및 가치의 내재화
    행동결과
    역할임무 수행
    조직에 잔류
    자발적인 혁신 및 협력
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