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[노사관계] 성과배분과 임금제도

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    • 소개글
    [노사관계] 성과배분과 임금제도에 대한 자료입니다.
    목차
    1.성과배분 임금제의 의의
    2.경제민주화 및 산업 민주화의 의의
    3.성과배분의 발전과 성과배분의 외부 여건
    4.성과배분의 결정요인
    5.성과배분의 경제적 효과
    6.한국의 성과배분 임금제도의 발전방향
    본문내용
    1. 성과배분 임금제의 의의
    성과배분의 의의
    - 노동 비용이 경기,이익 ,생산성 등에 탄력적으로 순응하도록 하며,임금과
    개인 또는 집단의 작업성과와의 연관성을 높이는 유인제도를 도입함으로써
    노동생산성을 높이려는 것

    성과배분의 도입에 따른 긍정적 효과
    - 종업원의 동기 유발 - 경영공동체 형성
    - 탄력적 임금정책 실현 - 노동시장에서의 경쟁우위성 확보
    - 근로자 재산형성과 기업자금확보
    - 공정보상 실현

    성과배분제의 도입은 노동생산성을 충분히 높여서 기업에 이익이 되는가?
    - 만약 성과배분제의의 실시로 인건비가 10% 올랐는데 생산성은 5%밖에 오르지 않는 경우 기업측은 오히려 손해가 된다.
    - 미국의 경우 성과배분제를 도입함으로써 노사가 함께 이득을 볼 수 있을 정도로 생산성이 인건비 증대보다 빨리 상승했는지는 분명하지 않다.
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