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분야
hwp1. 직장과 보육의 경계에 선 여성의 사례
2. 재취업과 복직의 어려움을 겪는 여성의 사례
3. 직장의 보육시설 부재로 어려움을 겪는 여성의 사례
4. 기타 사례
원인분석
1. 보육시설의 부재
2. 보육시설 절반 `사고 위험`
3. 결혼과 출산으로 인한 일자리 박탈
4. 여성이 가사나 육아를 해야한다는 사회적 인식
5. 취약한 출산휴가 제도와 계약직 및 비정규직 여성들의 보호 미흡
해결방안
1. 보육시설의 부재 및 보육시설의 안전문제
2. 결혼과 출산으로 인한 일자리 박탈
3. 사회 인식
여성들은 어렵게 직장을 구해도 아이를 낳으면 마땅히 맡길 곳이 없어 그만둔다. 여성 퇴직 이유의 70%가 육아문제 때문이라는 통계도 나와 있다. 현재 우리나라 영유아 수는 4백30만명이다. 그러나 보육시설 수용인원은 70만명에 그치고 있고 특히 3세 미만의 영아수탁률은 7%에 불과하다. 아이를 보육시설에 맡기고 직장생활을 유지해도 임금차별, 승진기회 박탈 등으로 좌절하기 일쑤다. 이런 이유로 한국 여성들의 경제활동 참가율은 20대 후반에서 30대 초에 뚝 떨어지는 M자 커브곡선을 그린다. 중앙인사위원회 자료에 따르면 최근 5년간 여성공무원의 63%가 한창 일을 배우고 익숙해질 20~30대에 퇴직했다. 세계적인 컨설팅사 매킨지는 최근 한국의 2010년 강대국 진입 비전이라는 보고서에서 한국이 경제협력개발기구(OECD) 최하위국에서 벗어나는 길은 여성인력 활용에 달려있다고 조언했다. 선진국 진입을 위해서는 2010년까지 3백만명(전문직 20만명)이 필요하며 고학력서비스업전문직 중심으로 신규인력을 충당해야 한다고 강조했다. 즉, 여성인력 활용에 한국의 장래가 달려있다는 것이다.