1. IBK 소개
2. 인터뷰
3. IBK의 사내복지
4. IBK의 사회적 책임
5. IBK의 윤리적 문제점
6. 동종업계의 경영사례
7. IBK 기업은행 평가 및 개선
참고 문헌 및 출처
Q) 사내복지에 만족하는가?
A) 대부분 사원만족(통계자료는 없음)
Q) 사내복지 중 개선이나, 새로 만들어졌으면 좋겠는 부분은?
A) 타 업종들에 비해 좋은 복지제도로 인한 위화감 우려 현존 제도 유지가 최선.
실제로 ‘국정감사’시 지적사항 다수 ex) 높은 연봉..
전반적으로 대부분의 복지는 ‘돈’과 관련되므로 국가의 세금을 더 유치하여야 더
좋은 복지가 가능한 측면이 강함. 따라서 더 좋은 복지를 바라기 어려움
직접적으로 돈이 안드는 복지의 예로 대체휴가제
1인당 연차휴가 5일은 원하는 때에 사용가능 + 대체휴가제의 경우 초과근무 수당의
개념으로서 초과시간별 직급별 차등을 두어 대체휴가로 사용가능 무한정 대체휴가가
가능한 것은 아니고 월간 2일이 한계치
Q) 동종업계의 좋은 복지제도는?
A) 전 직원 스마트폰 제공(업무용)
성과금 제도(은행 아닌 일반기업) -> 성과금은 아니지만 IBK의 지점별 ‘경영평가’ 점수
는 높을수록 더 좋은 혜택을 누릴 수 있음.
Q) IBK에서 하고 있는 사회적 공헌 활동?
A) 명예헌장제도 - 중소기업인 중 공헌자 선정 (매년 3-4명), 본사에 기념물 및 선정인의 소속기업 상품전시(중소기업의 제품 홍보효과 도움)
각 학교 기부금 지원 ( 학교운영자금 + 장학금)
사회복지재단 지원(분기별)
사랑의 집짓기 (지원 + 직접 직원 참여)
본부별 봉사활동(불우이웃돕기)
농촌과 자매결연 활동(일손돕기, 농산품 구매 도움)
IBK 지속가능경영보고서 『Achieving Sustainability 지속가능경영보고서 2007』
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