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[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계

 1  [인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-1
 2  [인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-2
 3  [인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-3
 4  [인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-4
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 6  [인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-6
 7  [인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-7
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 9  [인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-9
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 17  [인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-17
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 19  [인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계-19
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    • 소개글
    [인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계에 대한 자료입니다.
    목차
    1.Introduction
    2.노동조합/무노조
    3.관계논문을 통한 분석
    4.CASE-KT
    5.제안
    6.Q&A
    본문내용
    노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자들의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합


    성과주의의 확산
    고용유연화 진전
    평생직장 의미 퇴색
    대규모 기업들의 도산
    구조조정과 인수합병
    시대에 맞는 인사관리제도 미흡


    97년 외환위기를 1명의 해고 없이 극복
    근로자의 임금삭감 결의
    회사측의 고용유지훈련 프로그램
    구조조정을 스핀오프(행남 식품)를 통해 퇴직자 없이 실행(02년)

    노조 측의 무 파업 및 임금동결 양보(09년)
    임금동결 및 고용유지 임금협약 체결(10년)

    #인사관리#KT#유노조#관리#인사