분야
hwp1. 권서의 임무와 종류
2. 권서제도의 발전과정
Ⅱ. 권서의 선발․교육 및 그 조직
1. 권서의 선발과 교육
2. 권서의 조직
Ⅲ. 권서의 활동
1. 활동방법
2. 판매활동
3. 전도활동
Ⅳ. 권서와 한국교회
1. 한국 교회의 성경기독교적 성격
2. 권서와 교회설립
3. 민중적 지도력과 민족운동
Ⅴ. 발제자 소견
▶토론거리
※참고자료
1. 권서의 선발과 교육
권서로 선정되기 위해서는 신앙이 깊고 신뢰할 수 있는 성품을 가지고 있어야 할뿐 아니라, 반감을 주지 않고 효과적으로 성경을 전파하는 능력을 가지고 있어야 했다. 권서는 성경을 판매하여 그 판매대금을 관리하고 회계장부를 기록해야 했기 때문에 금전적인 면에서 유혹을 받을 수 있는 사람은 권서로 임용하지 않는 것이 원칙이었다. 실제로 권서로 활동한 사람들은 주로 해당지역의 기독교 지도자였다가 권서 일을 위해 사임한 사람들로서, 상당한 영적 지도력과 지적 능력을 갖춘 사람들이었다. 많은 권서들은 성경에 관한 해박한 지식이 있어서 필요한 경우에 성경구절을 자유롭게 인용할 수 있었다. 자격이 갖춰져 선정된 사람은 먼저 6개월 정도 경험 있는 권서를 따라 다니며 수습기간을 거쳤다. 그 후 능력이 인정되면 정식으로 채용되어 공회본부나 각 지점에 배치되었다. 권서들은 정식으로 채용된 이후에도 모여서 특별훈련을 받기도 하고 몇 년 동안 수업과정을 거치며 때때로 시험도 치러야 했다.
권서들이 받았던 교육내용은 매서인이 지녀야 할 신앙적 인격과 대인관계의 자세, 책을 파는 방법 및 책값정리, 사무처리 등이었다. 교육내용에서 특히 주목되는 것은 무료반포 금지
이만열, 『한국기독교와 민족의식』, (주)지식산업사, 2000.