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hwp7주차] 바람직한 보상결정 방안
1) 다음 중 일반적인 보상항목으로 적절하지 않는 것은 무엇인가?
1. 기본급
2. 단기 인센티브
3. 직무급
4. 복리후생
2) 다음 중 기본급에 대한 설명으로 적절하지 않는 것은 무엇인가?
1. 직무를 수행하기 전에 지급을 결정하는 보상항목이다.
2. 기본급은 직급과 관계없이 역량평가결과로 결정해야 한다.
3. 기본급을 결정하는 기준은 기대되는 성과의 크기이다.
4. 기본급은 직무급을 기본으로 한다.
3) 기본급을 결정하는 틀로서 급여밴드(pay band)가 가지고 있는 장점이 아닌 것은 무엇인가?
1. 성과에 따른 보상을 효과적으로 실현할 수 있다.
2. 틀을 관리하는 비용이 낮다.
3. 인건비 관리에도 효과적이다.
4. 개인의 기본급 수준을 엄격한 기준에 의해 정할 수 있다.
4) 급여밴드(pay band)에 대한 설명으로 적절하지 않는 것은 무엇인가?
1. 직급별로 지급할 수 있는 기본급의 범위를 정해 놓은 것이다.
2. 각 밴드 내에는 zone을 설정하여 관리한다.
3. 밴드는 한번 정해지면 고정된다.
4. 기본급이 소속된 zone에 따라 같은 평가등급이라고 하더라도 인상률은 다르다.