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분야
hwpⅠ. 조직의 구조
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 구성요소
1) 역할
2) 지위
3) 권력
4) 규범
Ⅱ. 조직구조의 특성지표
1. 규모
2. 복잡성
3. 공식화
4. 집권화와 분권화
* 참고문헌
1) 조직구조의 정의
조직은 조직목표의 추구를 위하여 어느 정도 공식화된 분화와 통함의 구조를 갖
고 있다. 조직구조(organizational structure)는 조직성원들의 '유형화된 상호작용'(P-atterned interaction) 또는 '상호작용의 유형'을 의미한다. 조직성원들이 행동 또는 상호작용을 되풀이하여 형성한 일정한 유형이 곧 조직구조이다.
조직구조는 공식적인 것과 비공식적인 것이 있다. 조직구조가 형성되어 있으면 조직구성원 사이의 상호 작용은 안정성을 띠고 예측가능성을 갖게 되며, 조직목표를 달성하는 모든 활동은 질서 있게 수행된다.
조직구조의 기초적 원료는 인간행동이다. 조직내 인간행동을 일정하게 규제하여
유형화하도록 함으로써 구조를 만드는 요소들을 조직구조의 구성요소라고 한다. 구
조분석의 기본적 단위는 이러한 구성요소들에 의해 규제되는 인간행동이다. 이러한
구성요소로서 중요한 것은 건축공학적인 무생물적 요소보다는 사회적 요소들이라
할 수 있다.
2) 조직구조의 구성요소
조직구조의 구성요소는 조직구성원들의 행동을 지속적으로 조건지어 구조의 기
만족하실만한 레포트를 작성하실 수 있을 것입니다.
참고하시어 유용하게 활용하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
좋은 레포트 작성하시고 좋은 하루 되세요^^