분야
hwp* 공무원의 능력발전
Ⅰ. 교육훈련
1. 기본교육훈련
2. 전문교육훈련
3. 기타 훈련
Ⅱ. 근무성적평정
1. 근무성적평정의 의의
2. 근무성적평정의 용도
Ⅲ. 다면평가제도
1. 다면평가제도의 의의
2. 다면평가제도의 효용성과 문제점
* 참고문헌
능력발전은 인사행정의 중요한 과제 중의 하나이다. 행정업무의 수행에 적절한
인계를 선발하여 임명하였더라도, 급격한 사회변동에 따라 업무의 내용과 성질이
변하게 될 경우 이에 맞추어 공무원의 능력을 계속해서 증진시켜야 하기 때문이다.
능력발전은 인력의 활용과 개발을 위한 것으로서 공무원들이 환경변화로 인해 필
요하게 된 새로운 지식과 기술을 배양하도록 하는 교육훈련과 직접적으로 관련이
있다. 이외에도 근무성적평정이 공무원의 근무성적과 능력 등에 대한 평정을 통해
서 개인의 능력향상을 촉진한다는 점에서 능력발전을 위한 방안으로 이해되고 있
다. 또한 다면평가제도와 직무성과관리제도도 공무원의 직무수행의 능력과 태도 등
을 변화시키고 발전시킨다는 점에서 능력발전의 일환으로 이해할 수 있다.
여기서는 교육훈련 ․ 근무성적평정제도 ․ 다면평가제도 등을 조사하였다.
I. 교육훈련
교육훈련은 재직 중의 공무원의 능력을 발전시키려는 인사행정의 중심적
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