분야
hwp* 동기이론
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기위생요인이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X, Y이론
가) X이론의 가정과 관리전략
나) Y이론의 가정과 관리전략
6. 아지리스의 미성숙-성숙이론
Ⅱ. 과정이론
1. 애덤스의 형평성이론
2. 브룸의 기대이론
* 참고문헌
동기(motivation)는 직무수행과 관련된 행동을 불러 일으키는 일련의 정신적인 힘
을 의미한다. 즉 동기는 조직이 요구하는 일을 하려는 직무수행동기를 말한다. 이러
한 동기는 조직구성원의 업무수행과 생산성에 크게 영향을 미치는 요인들 중의 하
나이다.
동기는 일반적으로 욕구개념을 통하여 설명된다. 인간은 생리적 ․심리적 ․ 사회적
결핍을 느낄 때 이 결핍을 해소하고자 하는 욕구가 생긴다. 이 욕구를 충족시키고
자 하는 사고와 의욕 그리고 행동을 조직화하면서 동기를 갖게 된다. 즉 욕구를 충
족시킬 수 있는 유인이 제공되면 행위로 이어진다는 것이다. 조직이 이 욕구를 충
록시킬 수 있는 수단을 제공하거나 약속을 한다면 구성원의 직무활동을 야기하고
지속시킬 수 있게 되는 것이다. 과거에는 동기와 욕구를 구별하였으나, 자기실현욕
구가 강조되면서 욕구와 동기는 구별이 모호하게 되었다. 동기는 업무수행을 추구
하는 것인데, 자기실현욕구도 업무수행을 추구함으로써 충족되는 욕구라고 정의되
기 때문이다.
- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사
- 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사
- 김영모(1999). 사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소
- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사
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