분야
pptx1. 연구 목적 및 방법
II. 본 론
1. 현대기업경영의 화룡점정, 기업문화
(1) 조직(기업)문화의 정의
(2) 현대 경영학에서 조직(기업)문화의 중요성
(3) 바람직한 조직문화 형성을 위한 배경
2. 주요 기업 문화개선 사례
(1) 구글(Google)
(2) 현대카드
(3) 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)
III. 결론 및 시사점
IV. 참고 문헌
1. 조직문화
♦공유하는 가치체계· 신념체계· 사고방식
♦조직구성원들만이 공유하는 가치이며 다른 조직과 구별할 수 있게 하는 특징
♦기업의 구성원 간 공통의 가치관
2.조직문화의 기능
♦조직의 경계 구분
♦구성원들에게 동질성과 정체성 형성
♦조직을 위해 자신을 희생할 수 있음
‘아이디어 있는 당신, 떠나라!’
- 자유주제의 글로벌 배낭여행
- 가장 중요한 심사기준은 ‘반짝이는 아이디어’
- 열심히 일한 당신 떠나라!
가족주의 경영
-임직원에 대한 배려
Fun 경영
- 다양한 이벤트 개최
- 승객을 즐겁게 할 아이디어 반영
Bureau Van Dijk, 세계 상장회사 DB OSIRIS.
「서비스산업의 기업문화 비교를 통한 국적 항공사의 경쟁력 제고 방안에 관한 연구」, 한국항공대학교, 송재일, 2010.
현대카드, 현대캐피탈 기업문화 스토리, http://culture.hyundaicardcapital.com
- 「기업문화와 조직변화」, 빌 문크 & 도널드 설, 2010.