경력개발의 의의, 목적, 원칙
분야
hwp2. 경력개발의 목적
3. 경력개발의 원칙
1) 적재적소의 배치원칙
경력개발은 종업원의 적성․능력․지식 등과 조직의 목표달성에 필요한 직무가 조화되도록 하는 적재적소배치를 원칙으로 한다.
이를 위해서는 직무의 자격요건과 종업원의 적성․능력․선호에 대한 정보를 충분히 파악하는 등의 직무분석 및 직무평가가 선행되어야 하며, 선발절차의 신뢰성과 타당성이 요구된다 하겠다. 또한 인사정보시스템을 적극적으로 개발․적용하여야 할 것이다.
2) 승진경로의 원칙
경력개발은 명확한 승진경로의 확립을 원칙으로 한다.
승진경로의 설정은