분야
hwp一. 근로생활의 보람이론
1. 일과 직장의 의미
1) 경영자의 입장에서 ‘일과 직장’
2) 근로자의 입장에서 ‘일과 직장’
2. 노동과 인간소외
二. 근로생활의 보람과 노사관계
1. 노사관계의 새로운 방향전환
2. 근로생활의 보람과 노동의 인간화 조건
1) 인간욕구의 충족
2) 근로조건의 인간화
3) 능력발휘의 기회
4) 자아개발의 기회
5) 생애를 통한 총체적인 삶의 구현
6) 일의 사회적 유관적합성
3. 근로생활의 보람에 대한 본질
4. 근로생활의 보람운동의 추구
三. 보람의 일터방향
1. 보람의 일터의 의의
2. 보람의 일터 형성
3. 산업평화를 위한 노사관계 정립의 새로운 방향
1) 참여의 보람
2) 성취의 보람
3) 대가의 보람
*참고문헌
'일'과 '노동'에 대한 경제학적 의미규정은 시대에 따라 변천해 왔지만 일과 노등이
인간생존의 기본적 조건이라는 역사적 사실에는 아무런 변화도 없다. 다른 말로 바꾸
면 "일은 곧 삶이다" "노동은 생존의 힘이요 원동력이다"라는 명제가 사람이 생활하
는 데 인간실재를 그대로 반영하는 말로서 성립한다.
그러므로 사람의 생활사 속에서 일은 고통스러운 노역이며, 힘겨운 노동으로서 즐거
운 여가와 반대되는 개념으로만 생각하고 인식하는 사회에서 삶 자체도 괴롭고 힘들
수밖에 없다.
서울대학교 김경동 교수는 "일이란 물론 생계유지의 수단으로 증사하는 활동이지
만, 그 이상의 사회심리적 의미를 또한 지니는 것이며, 직업을 통하여 인간은 사회적
지위를 획득하며, 자신의 사회적 정체의식을 정립할 수 있게 된다고 말하고 있다. " 그
리고
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