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[조직행동론] 조직의 갈등과 화합 -쌍용자동차와 현대자동차

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    • 소개글
    [조직행동론] 조직의 갈등과 화합 -쌍용자동차와 현대자동차에 대한 자료입니다.
    목차
    ONE 갈등의 정의
    TWO 개인간 갈등
    1. 직장내 왕따 문제
    2. 직장내 성희롱 문제

    THREE 집단간 갈등

    1. 쌍용자동차 파업 사태

    FOUR 분배적 협상
    1. 한중 마늘분쟁

    FIVE 통합적 협상

    1. 현대자동차 노사 협정

    SIX 시사점



    본문내용
    따돌림
    당하는 순간


    38.3% “따돌림 주도자에게 화가 난다.”
    29.9% “이직을 고려하고 있다.”
    22.0% “자신의 어떤 행동이 원인인지 고민한다.”
    7.0% “자살하고 싶다.”



    따돌림의
    해결책


    37.8% “당사자 성격개선이 중요하다.”
    35.4% “주도집단의 의식개선이 필요하다.”
    18.2% “사측의 지원이 필요하다.”
    7.6% “노조, 사회단체의 지원이 필요하다.”


    대체안 탐색 – 노사간 협상안
    기본급 및 각종 인센티브 인상
    임금삭감 없는 주 40시간 근무
    자본 이동시 노사공동결정
    비정규직 처우개선


    성과보상 차원에서 인상
    노동조건 후퇴 없이 실시
    고용안정 협약 차원에서 합의
    고용안정, 근속승계 강화


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