기업문화의 계층구조
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* 기업문화의 계층구조
Ⅰ. 상, 하위 기업문화
1. 상위계층의 기업문화
2. 하위계층의 기업문화
Ⅱ. 기업환경과 상, 하위 기업문화
1. 상 ․ 하위 기업문화
시스템관점에서 볼 때, 사회문화는 정치, 경제, 기술, 법규, 종교, 교육 등
여러 부문에 걸친 하위문화(subculture)로 구성되어 있다. 이와 마찬가지로, 기
업문화도 그룹기업의 경우에는 전체 그룹수준의 상위문화와 더불어 계열사와
사업단위(SBU) 그리고 사업장과 전문기능분야에 걸쳐서 다양한 하위문화로 구
성되어 없다. 이들 상 ․ 하위 기업문화는 사업의 성격과 기능분야에 따라서 각
기 다른 내외환경과 접하고 있고, 따라서 가치관과 경영행동 등 문화적 특징에
있어서 상 ․ 하위 기업문화 간에 차이를 보이고 있다.
예를 들면, 이미 설명한 바와 같이 삼성그룹의 제일주의 ․ 완벽주의와 현대
그룹의 행동주의('하면 된다')에서 볼 수 있듯이 그룹차원의 전체적인 기업문화
에는 많은 차이가 있다. 그러나 그룹 내 계열회사들의 기업문화는 업종에 따라
서 상호간에 공통적인 특성을 지니고 있다. 즉 삼성과 현대의 건설회사들은 이
들 그룹의 계열회사로서 업종과 기술 그리고 작업장의 환경이 똑같고, 따라서
이들 기업 간에는 건설회사로서의 공통된 문화적 특징을 많이 찾아볼 수 있다.
전문기능분야에 있어서도 서로 다른 기업체들 간에 공통적인 특성을 많이
볼 수 있다. 특히 재무 ․ 회계분야는 업종과 기업체소속을 막론하고 대체로 공
식적인 방침 ․ 절차에 의하여 업무를 수행하고 정확한 통제와 안전하고 보수적
인 가치를 중요시하는 반면에, 마케팅 분야는 적극성과 인간관계 그리고 신축
...이하 생략(미리보기 참조)